未休年休假應(yīng)獲300%工資報(bào)酬

　　本報(bào)北京4月24日電（靳昊、盧麗鈴）勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更；對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。24日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》，以進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件判案標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動(dòng)爭議仲裁與民事案件。

　　據(jù)了解，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”等新型業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化和多元化，勞動(dòng)爭議案件持續(xù)增長?！督獯稹饭?6條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確。

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