經(jīng)合組織：德國勞動力需求兩極分化加劇

　　經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（ＯＥＣＤ）日前發(fā)布的《２０１７就業(yè)展望》研究報告顯示，德國等發(fā)達國家技術工人崗位急劇減少，勞動力需求兩極分化加劇。

　　報告說，１９９５年至２０１５年期間，德國等發(fā)達國家的勞動力市場結構發(fā)生了顯著改變，對中等技能水平的技術類人才需求大幅減少，而低技能和高資歷人才的就業(yè)機會增多。

　　報告顯示，這段時間內(nèi)，德國勞動力市場對低技能和高資歷工作崗位的需求分別增加３．４％和４．７％，而與此同時，對中等技能工作崗位的需求減少８．１％。

　　報告認為，造成這一趨勢的主要原因是不少發(fā)達國家進行的“去工業(yè)化”進程，即制造業(yè)在國民經(jīng)濟中所占比例下降，服務業(yè)比重越來越大。其次，技術的進步導致制造業(yè)就業(yè)結構發(fā)生明顯變化，需要高資歷的工作崗位增加。但對服務業(yè)而言，新技術不會對其就業(yè)結構造成較大影響。

　　報告指出，隨著技術和數(shù)字化發(fā)展，大量工作崗位將消失。經(jīng)合組織呼吁發(fā)達國家政府在教育培訓等領域加大投入。

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