京東五年以上員工看病報(bào)銷無(wú)上限 公司全包

　　劉強(qiáng)東曾經(jīng)在節(jié)目上說(shuō)道：自己小的時(shí)候就希望有一天能把村里面大部分的人都帶出去，當(dāng)個(gè)村長(zhǎng)；上了高中到了縣城，希望將來(lái)能夠做一個(gè)好的縣長(zhǎng)之類的。后來(lái)，目標(biāo)一直在變化，直到現(xiàn)在建立自己的公司，這個(gè)目標(biāo)變成了讓員工過(guò)上好日子。

　　在宿遷視察，他因?yàn)樗奚岘h(huán)境不理想震怒，現(xiàn)在不到一年的時(shí)間精裝修的宿舍煥然一新，員工即將入住。為了讓新晉奶爸奶媽安心工作，他提出建立托幼中心，不僅對(duì)員工子女免費(fèi)入學(xué)，還為寶寶們免費(fèi)提供母嬰產(chǎn)品。老員工問(wèn)他：“交了五年的公積金，能貸款買房子嗎？”他說(shuō)：“將來(lái)公司造房子，成本價(jià)賣給你們。”去年在老家，他承諾兄弟們，讓宿遷的孩子跟城里的孩子站在同一個(gè)起跑線上，今年3月，南外仙林分校入駐宿遷。

　　劉強(qiáng)東的“任性”，讓京東一步步成為“別人家的公司”，幾十種貼心福利保障員工工作生活的無(wú)憂。

　　今年6月初，他在京東老員工日上說(shuō)：京東絕對(duì)不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現(xiàn)象發(fā)生，在京東滿5年的老員工一旦得了重病，公司將竭盡全力救助！我們不放棄、不拋棄任何一個(gè)老員工，我本人、京東集團(tuán)將作為大家的堅(jiān)強(qiáng)后盾，和十幾萬(wàn)兄弟們永遠(yuǎn)站在一起！”

　　在昨日，京東宣布司齡滿五年的京東正式員工醫(yī)療保障升級(jí)：當(dāng)京東員工罹患威脅生命安危的疾病時(shí)，包括通常大家熟知的重大疾病，并額外擴(kuò)展了非重大疾病但至重癥監(jiān)護(hù)治療的情況，京東員工在使用現(xiàn)有社保，公司商保，公司愛(ài)心救助基金總計(jì)約35～60萬(wàn)的醫(yī)療保障基礎(chǔ)上，超出的醫(yī)療費(fèi)用（含治療必須的自費(fèi)部分，如靶向藥）京東都將“無(wú)限額”報(bào)銷！除此之外，京東還額外提供10萬(wàn)元綠色就醫(yī)渠道費(fèi)用，讓員工可以快速就醫(yī)并獲得更好的醫(yī)療醫(yī)師救治資源。在員工休養(yǎng)期間，如身體不適還可在法定醫(yī)療期結(jié)束后繼續(xù)向公司申請(qǐng)最長(zhǎng)補(bǔ)充至一年的長(zhǎng)病假。

　　其實(shí)，從2010年起，京東就建立了“愛(ài)心救助基金”福利項(xiàng)目，3000萬(wàn)基金用于解員工及直系親屬燃眉之急，每年都幫助百余家庭度過(guò)難關(guān)。

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