據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,最近一名上海的外賣送餐人員的遭遇卻讓人唏噓不已。網(wǎng)友上傳的照片顯示,一名戴著遮陽帽的男子蹲在烈日下,手里提著兩個塑料袋。
   
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快遞員高溫補貼難落實 業(yè)內(nèi):缺乏有效處罰措施

??诰W(wǎng) http://6chong.cn 時間:2017-07-26 10:08

  據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,最近一名上海的外賣送餐人員的遭遇卻讓人唏噓不已。網(wǎng)友上傳的照片顯示,一名戴著遮陽帽的男子蹲在烈日下,手里提著兩個塑料袋。據(jù)稱,這名送餐人員面前的大門處雖然有陰涼處,但因為寫字樓規(guī)定外賣不得進門,他只能蹲在門口的大太陽下,等待顧客來取。

??? 資料圖:送外賣的小哥喝水降溫。中新社記者 張暢 攝

  這條消息引發(fā)了廣泛的討論,關于外賣送餐人員的高溫補貼問題再一次被拉進了公共視野。就在前幾天,工人日報等單位發(fā)布了2017年《戶外高溫勞動者調(diào)查報告》,報告顯示,每天工作超過8個小時的高溫勞動者主要集中在環(huán)衛(wèi)和外賣配送行業(yè)。然而,能享受到高溫補貼的外賣送餐人員卻寥寥無幾。

  外賣配送行業(yè)的從業(yè)人員流動性強,從業(yè)人員與外面平臺間的雇傭關系也相對較為復雜,這些原因都導致了這個行業(yè)中高溫補貼的落實困難重重。在這樣的情況下,誰能為送餐人員的權益提供保障?誰又該為他們的高溫補貼買單呢?

  “高溫津貼能否發(fā)放到位”這一逢夏必“熱”的話題,再一次成為人們關注的焦點。然而,最近很多省市連續(xù)多天四十度高溫,一些不得不長時間在戶外工作的勞動者當中,拿不到高溫津貼的,卻不在少數(shù)。

  北京市政工人:干一半就不想干了,太熱,受不了。誰補貼給你啊,老板太狠了。

  蘇州戶外保潔人員:昨天問老板了,老板說不知道,沒有,哪來的高溫費啊?

  合肥某企業(yè)員工:降溫費???我們是沒有,從來沒有。

  當然,也有為數(shù)不少的勞動者所服務的單位,貍貓換太子,以發(fā)放實物代替高溫補貼。

  合肥私企員工:夏天高溫會提供一些綠豆之類的,供大家降暑。

  鄭州某私企員工:天天發(fā)水,一天發(fā)兩瓶水,另外,仁丹、十滴水都發(fā)的。

  蘇州某工地工人:一人一瓶風油精,一人一個盆,一人一條毛巾,還有一人一瓶水。沒發(fā)錢。

  有媒體報道稱,杭州六成以上快遞員還沒有領過高溫津貼。圓通快遞員陳偉說:“多勞多得,你送一票件拿一元,沒有其他收入了。”

  韻達快遞一位不愿透露姓名的高管表示,他們和圓通、申通、中通等大多數(shù)快遞公司一樣,都是采取直營+加盟的經(jīng)營模式,加盟網(wǎng)點普遍占到六成以上,由于管理松散和自負盈虧,加盟點的快遞員幾乎都沒有高溫津貼一說。

  如果企業(yè)就是不發(fā)高溫津貼該怎么辦?多地勞動監(jiān)察部門稱,可以先協(xié)商,協(xié)商不成,可以向有關部門舉報,“您可以先跟用人單位協(xié)商,協(xié)商不成功,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報。如果日最高氣溫達到了35度以上,勞動者又從事室外工作,如果用人單位拒不支付,勞動者可以到有管轄權的勞動監(jiān)察機構進行投訴舉報?!?/p>

  但這在很多勞動者看來,并不現(xiàn)實,“我們快遞員的確很辛苦,這高溫津貼按理講應該要發(fā),如果不發(fā)也不會投訴,不想丟了工作?!?、“說是一天補貼10塊錢,我們有時候一個月在戶外干半個月,也就是150塊錢。領導要是主動給咱就要著了,要是單位不發(fā),總不至于為這點錢跟領導吵吧?!?/p>

  而從用人企業(yè)的角度看,高溫津貼落到每個員工頭上看著不多,但落到企業(yè)頭上的總支出卻不少,“我們會在工資當中會有一點點補助,因為考慮到經(jīng)營成本各個方面,在100多塊錢??偣矄T工現(xiàn)在有140人左右,如果按照國家規(guī)定,我們每個月要多支出好幾萬塊錢,而且六、七、八三個月也是經(jīng)營的淡季,進入高溫天氣我們水電費用也會增加,很難達到這個標準?!?/p>

  但在一些業(yè)內(nèi)人士看來,法規(guī)對拒不發(fā)放高溫津貼的企業(yè),缺乏有效的處罰措施,這是高溫津貼難以落實的一個重要原因,“據(jù)我們了解,目前沒有相關的對企業(yè)不發(fā)放高溫費處罰的,這些企業(yè)有可能連勞動合同都沒簽。你不發(fā),對用人單位或企業(yè)進行怎么處罰,這目前是一個空白。”

  有法律界人士認為,推動高溫津貼落實,勞動監(jiān)察部門應該有更積極的作為,“國家應該制定更加細化操作性更強的法律法規(guī),勞動監(jiān)察部門要轉變執(zhí)法觀念,應由主要以勞動者投訴為主的被動執(zhí)法方式,轉變?yōu)橹鲃尤ケO(jiān)察的主動執(zhí)法方式?!?/p>

  高溫津貼落實難,固然與勞動者不愿意或者不敢主張自己的權益有關,但也需要監(jiān)管部門積極作為,需要用人單位將心比心地體恤員工的辛苦,履行法定的義務。滴在烈日下的汗水,應該有人來為它買單。

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[來源:央廣網(wǎng)] [作者:肖源] [編輯:(見習)李謝菲]
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