海南候鳥(niǎo)人才開(kāi)發(fā)潛力巨大 1.4萬(wàn)余名候鳥(niǎo)人才海南展身手

　　海南候鳥(niǎo)人才開(kāi)發(fā)潛力巨大，省人才辦統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：

　　1.4萬(wàn)余名候鳥(niǎo)人才海南展身手

　　引進(jìn)和使用候鳥(niǎo)人才，是海南全面推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。記者今天從海南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省人才辦)獲悉，今年2月份不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，全省共有14174名候鳥(niǎo)人才被挖掘使用，其中有2690人是高層次候鳥(niǎo)人才。

　　候鳥(niǎo)人才作為海南獨(dú)特的人才現(xiàn)象，目前在全省行業(yè)分布、所做貢獻(xiàn)等情況如何?2017年初，海南省人力資源開(kāi)發(fā)局開(kāi)展全省候鳥(niǎo)人才首輪征集和調(diào)查活動(dòng)，在前期調(diào)研和后期大規(guī)模征集活動(dòng)的基礎(chǔ)上，對(duì)征集到的千余名候鳥(niǎo)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。樣本分析結(jié)果顯示，海南候鳥(niǎo)人才主要來(lái)自于全國(guó)27個(gè)省、市、自治區(qū)，來(lái)源廣泛，其中又以北京、黑龍江、河南、河北等地居多。

　　“候鳥(niǎo)人才雖然已在海南遍地開(kāi)花，但畢竟人才的發(fā)掘和使用才剛剛起步?！焙Ｄ鲜∪肆Y源開(kāi)發(fā)局(省就業(yè)局)局長(zhǎng)趙微坦言，候鳥(niǎo)人才在使用的過(guò)程中還面臨各種各樣的困難和問(wèn)題，例如在用工方式、工作時(shí)間、績(jī)效考核等方面，而且每年來(lái)瓊的候鳥(niǎo)人才數(shù)量變化較大，數(shù)據(jù)的完整性和規(guī)范性上存在不足。

　　為了讓候鳥(niǎo)人才更好地發(fā)揮作用，2016年，海南省人力資源開(kāi)發(fā)局建設(shè)了“海南候鳥(niǎo)人才服務(wù)網(wǎng)”，對(duì)全省候鳥(niǎo)人才登記入網(wǎng)。候鳥(niǎo)人才服務(wù)網(wǎng)除采集候鳥(niǎo)人才信息外，還與企事業(yè)單位聯(lián)動(dòng)，公布企事業(yè)單位的工作崗位需求信息，為候鳥(niǎo)型人才供需對(duì)接搭建平臺(tái)。截至目前，已經(jīng)在冊(cè)登記的候鳥(niǎo)人才為781人，其中碩士以上學(xué)歷的候鳥(niǎo)人才占33.33%。

　　“接下來(lái)我們將不斷完善海南候鳥(niǎo)人才服務(wù)網(wǎng)的功能，提升網(wǎng)站使用便利性，使之成為候鳥(niǎo)人才與企業(yè)互動(dòng)交流的平臺(tái)，充分發(fā)揮其在人崗匹配效率的作用?！壁w微說(shuō)。

　　針對(duì)候鳥(niǎo)人才大部分為60歲以上的老人，存在就醫(yī)結(jié)算不方便的情況，2016年9月，海南異地就醫(yī)結(jié)算范圍實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌區(qū)全國(guó)覆蓋(除港澳臺(tái)地區(qū))，海南的異地就醫(yī)結(jié)算范圍全國(guó)最廣?！斑@就解決了候鳥(niǎo)人才異地看病不能報(bào)銷(xiāo)的后顧之憂(yōu)，讓候鳥(niǎo)人才安心留在海南，發(fā)揮余熱?！焙Ｄ鲜∩绫＞钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　2017年1月，在海南出臺(tái)的《關(guān)于充分發(fā)揮“候鳥(niǎo)型”人才作用的意見(jiàn)》中，明確了候鳥(niǎo)型高層次人才及科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在服務(wù)期間的優(yōu)惠政策，為候鳥(niǎo)人才做好相關(guān)保障工作。

　　我省為候鳥(niǎo)人才提供4方面優(yōu)惠政策

　　保障候鳥(niǎo)型高層次人才及其團(tuán)隊(duì)在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科研成果轉(zhuǎn)化、人才項(xiàng)目申報(bào)、重大獎(jiǎng)項(xiàng)參評(píng)等方面享受我省同類(lèi)人才相關(guān)待遇。

　　加大對(duì)候鳥(niǎo)型人才工作經(jīng)費(fèi)的保障力度，支持用人單位在公用經(jīng)費(fèi)或成本費(fèi)中列支候鳥(niǎo)型人才聘用費(fèi)用，通過(guò)績(jī)效評(píng)估方式對(duì)引才成績(jī)突出的用人單位、社會(huì)組織進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　全面提升候鳥(niǎo)型人才服務(wù)水平，將候鳥(niǎo)型高層次人才代表納入各級(jí)黨委政府直接聯(lián)系專(zhuān)家范圍，完善我省與全國(guó)各省區(qū)市醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算業(yè)務(wù)，支持人才中介機(jī)構(gòu)建立候鳥(niǎo)型人才服務(wù)平臺(tái)等。

　　規(guī)范候鳥(niǎo)型人才合同化管理，通過(guò)建立勞務(wù)關(guān)系，明確用人單位和候鳥(niǎo)型人才之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系，保障候鳥(niǎo)型人才服務(wù)期間的應(yīng)有權(quán)益。

　　(省人才辦整理提供)

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