公務(wù)員畢竟不同于一般的崗位,流動越是常態(tài)化,越要扎緊制度藩籬,“逢進(jìn)必考”也該“逢辭必核”。
   
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36位一行三會官員離職下海 媒體:是否合規(guī)鮮有回應(yīng)

??诰W(wǎng) http://6chong.cn 時(shí)間:2017-10-06 16:06

  公務(wù)員畢竟不同于一般的崗位,流動越是常態(tài)化,越要扎緊制度藩籬,“逢進(jìn)必考”也該“逢辭必核”。

  公務(wù)員辭職后,“再就業(yè)”就不受限制嗎?答案是“NO!”中央組織部、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》規(guī)定,公務(wù)員辭職時(shí),應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向,辭職后在一定時(shí)間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè),等等。如果違反規(guī)定,不管是個(gè)人還是相關(guān)企業(yè),都將受到懲罰。

  其實(shí),這個(gè)規(guī)定早在今年4月28日起就已經(jīng)開始施行了。此次中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站“轉(zhuǎn)發(fā)”此《意見》,或意在“敲黑板”。

  公務(wù)員辭職下海,經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代初的一波高潮,隨后相對平穩(wěn),近年來隨著反腐執(zhí)紀(jì)的嚴(yán)密及公務(wù)員體系的日趨開放,又進(jìn)入相對活躍期。從人才合理流動的角度,公務(wù)員下海,無論是對于社會,還是對于公務(wù)員體系都大有裨益。但囿于公職人員的公共屬性,其招錄有嚴(yán)格的程序,在辭職退出上,也應(yīng)有相應(yīng)的程序規(guī)范,以規(guī)避可能的權(quán)力通吃。

  事實(shí)上,公務(wù)員法對于公務(wù)員辭去公職后的“再就業(yè)”,早就有約束性規(guī)定。如原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。但由于該規(guī)定過于原則性,在執(zhí)行主體和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上,都不甚明了,導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)中,往往出現(xiàn)難以執(zhí)行或相關(guān)主體執(zhí)行動力不足的尷尬。

  如據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道2016年8月份的梳理統(tǒng)計(jì),2013年以來已有36位“一行三會”官員離職下海,這些專業(yè)技術(shù)型官員,離職后大多轉(zhuǎn)向銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)任職。這樣的公務(wù)員流動,是否符合既有規(guī)定,就引發(fā)社會質(zhì)疑。但卻鮮有獲得相關(guān)部門的調(diào)查與回應(yīng)。

  或源自現(xiàn)實(shí)的提醒,此次《意見》不只是重申了公務(wù)員離職后的就業(yè)回避原則,更提出了更多具體、有針對性的實(shí)施辦法。如要求在從業(yè)限制期限內(nèi),原單位每年至少與辭職者聯(lián)系一次,了解和核查從業(yè)情況;對未按照規(guī)定審批,或未履行提醒告知、備案、了解核實(shí)等職責(zé),導(dǎo)致辭去公職人員違規(guī)從業(yè)的,對單位給予通報(bào)批評,對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、函詢和誡勉,視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。

  其實(shí),從增強(qiáng)社會監(jiān)督的角度,公務(wù)員的辭職和去向,也應(yīng)納入公職人員人事變動信息的范疇,及時(shí)向社會進(jìn)行公開。特別是一些較高級別的公務(wù)員辭職,缺乏硬性的通報(bào)機(jī)制,公眾完全不知情?!兑庖姟愤€要求省級以上具有行政審批、行業(yè)監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)督等職能的機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際,逐步建立公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為限制清單,也應(yīng)加快制定,盡力壓縮打“擦邊球”的空間。

  有規(guī)矩才成方圓。公務(wù)員辭職越來越難成為新聞,這本是公務(wù)員職業(yè)祛魅和社會人才流動理性化的重要表現(xiàn)。可公務(wù)員畢竟不同于一般的崗位,流動越是常態(tài)化,越要扎緊制度藩籬,“逢進(jìn)必考”也該“逢辭必核”,只有進(jìn)退都做到清清白白,才能真正體現(xiàn)人才流動的價(jià)值,公務(wù)員離職帶給社會和市場的,也才是正向的影響。

[來源:新京報(bào)] [作者:陳凱茵] [編輯:楊海成]
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