曾幾何時,海外留學(xué)不僅是人人羨慕的經(jīng)歷,更是就業(yè)市場的一塊重量級敲門磚。然而隨著市場供求關(guān)系的改變,海歸在求職市場不再擁有絕對優(yōu)勢。
   
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唱衰“海歸”為時尚早

??诰W(wǎng) http://6chong.cn 時間:2017-10-20 15:25

  曾幾何時,海外留學(xué)不僅是人人羨慕的經(jīng)歷,更是就業(yè)市場的一塊重量級敲門磚。然而隨著市場供求關(guān)系的改變,海歸在求職市場不再擁有絕對優(yōu)勢。與此同時,“留學(xué)熱”卻仍在持續(xù),甚至從中高收入家庭向中低收入家庭蔓延。一邊是動輒上百萬的高昂成本,一邊是留學(xué)回國之后的尷尬處境,出國留學(xué)到底值不值?

  此前多年,海歸在人力資源市場堪稱“稀有物種”,其強有力的表現(xiàn)之一,就是頗具誘惑力的起薪。根據(jù)《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸,歸國后的平均年收入為16.50萬元;而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸,歸國后的平均年收入為26.71萬元。彼時,全國平均工資僅為4.56萬元/年。兩相對比之下,海歸顯然具有無可比擬的優(yōu)勢。

  然而,近幾年不斷見諸報道的“海歸就業(yè)難”“海歸收入比不上大專生”等新聞,又將海歸拉下“神壇”,讓公眾錯愕不已。隨之而來的,是對海歸群體的審慎與懷疑,乃至對國外教育的反思與漠視。在不斷演進的群體性思維中,這種個性案例迅速上升為集體標(biāo)簽,助推公眾漸漸匯聚成如此“共識”:海歸、國外教育也不過如此。

  這樣的論調(diào)并非憑空而來?,F(xiàn)今求職市場中,海歸與國內(nèi)大學(xué)生的薪酬待遇相比,已不再具有壓倒性優(yōu)勢。根據(jù)智聯(lián)招聘《2017年春季求職期平均薪酬城市排行榜》,2017春季全國37個主要城市,平均招聘薪酬為7665元。而《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬元。兩份統(tǒng)計數(shù)據(jù)雖然在邏輯上并非嚴(yán)密對應(yīng),但也可以為我們提供分析判斷的角度:海歸第一份工作比國內(nèi)平均起薪高1300多元/月。這個差距相比2013年已有大幅度下降,甚至,隨著工作年限的增加,這種差距還可能發(fā)生改變甚至逆轉(zhuǎn)。

  海歸在薪酬上不具有壓倒性優(yōu)勢,其原因眾多。一方面,自然是供需關(guān)系。近些年,國內(nèi)經(jīng)濟形勢蓬勃發(fā)展,很多具有一定經(jīng)濟實力的家庭,會將孩子送往國外。而國內(nèi)高等教育的持續(xù)發(fā)力,不斷為國內(nèi)大學(xué)生人才正名爭輝。出國留學(xué)人數(shù)的劇增與國內(nèi)大學(xué)生成長成才的對沖,使得整個市場的人才資源呈現(xiàn)數(shù)量上的供過于求。另一方面,當(dāng)歸因于海歸自身的素質(zhì)。國內(nèi)市場海歸數(shù)量眾多,但改革發(fā)展急需的、科學(xué)技術(shù)最前沿的緊缺人才,依然深受企事業(yè)單位追捧。而當(dāng)下的海歸良莠不齊,雖然有眾多學(xué)子學(xué)成歸來,如武漢大學(xué)85后教授,但依然不乏“方鴻漸”之流,在國外“逛蕩”了一圈,領(lǐng)略了“外國的月亮”之后便匆匆回返,并未學(xué)成有用的知識。企圖以一紙文憑就贏得市場的認可,無疑很傻很天真。

  筆者真正想指出的是,雖然從薪酬待遇上看,海歸的競爭力已不再顯著,但也要全方位分析。首先,雖然在一二線城市,海歸褪去了“光環(huán)”,但在偏遠地區(qū),一個具有留學(xué)背景的碩士、博士,依然是炙手可熱的稀缺人才,其待遇也頗具誘惑力。其次,薪酬不能完全衡量人才價值。我們知道,大學(xué)專業(yè)設(shè)置,有專業(yè)性強的,有專業(yè)性弱的;有容易就業(yè)的,也有不容易就業(yè)的。有的專業(yè)本身就是研究型專業(yè),需要常年埋首學(xué)術(shù)研究,短期并不能看到成效。因此,不能因為某個專業(yè)就業(yè)渠道小、收入低,便否認其專業(yè)價值。最后,當(dāng)下我們國家仍處于并將繼續(xù)長期處于社會主義處級階段,經(jīng)濟、科技、教育等各方面,依然要向世界上一切優(yōu)秀的國家對標(biāo)看齊,要以虛心好學(xué)的態(tài)度汲取民族復(fù)興的強大力量。不能取得一點成績就沾沾自喜,更不能從一個極端迅速滑向另一個極端。謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁,始終是我們應(yīng)該繼續(xù)秉持的心態(tài)。

  歸根結(jié)底,從個別海歸就業(yè)能力的疲弱,迅速上升到海歸群體的貶值,繼而推廣到國外教育的式微,這樣的邏輯是不嚴(yán)密的,這樣的心態(tài)也是不理性的。我們贊美改革創(chuàng)新的歷史進程中不斷涌現(xiàn)的年輕人才,但也將繼續(xù)鼓勵、支持有能力的優(yōu)秀大學(xué)生去先進的國家、優(yōu)秀的大學(xué)、前沿的專業(yè)、急需的領(lǐng)域,將世界一切優(yōu)秀文明的有益部分學(xué)以致用,繼而轉(zhuǎn)化為助力中華民族繼往開來的磅礴力量。

  文/汪東旭

[來源:紅網(wǎng)] [作者:汪東旭] [編輯:王思暢]
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