調查顯示跳槽意愿進入上漲期 企業(yè)留人難度加大

　　中新網(wǎng)10月23日電近期，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺無憂精英網(wǎng)針對2017年第四季度精英跳槽意愿進行了一項調查，共有14096名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參與本次調研。調查顯示，職場精英跳槽意愿漸漲，25.2%的人有跳槽的計劃，杭州精英的跳槽意愿首次超過廣州擠入前四。人才流動進入高發(fā)期，也為企業(yè)人才的保留與招募帶來新挑戰(zhàn)。

　　跳槽小旺季，職場精英跳槽意愿漸漲

　　2017年第四季度，職場精英們跳槽意愿較三季度有明顯上升。僅有15.9%的精英完全沒有跳槽計劃，這一數(shù)據(jù)在三季度為26.5%。58.8%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒有想好要不要跳槽。有明確跳槽意愿的精英也由三季度的19.2%上升至25.2%，也就是說，每4個職場精英中就有1個人在四季度有明確的跳槽計劃。

　　國慶過后，招聘市場迎來小旺季，職場精英們蠢蠢欲動，考慮換一份新的工作。同時臨近年底，有拿完年終獎跳槽想法的人則會開始為年后的跳槽著手準備。

　　在北京的精英最想跳槽 杭州跳槽意愿首超廣州

　　一線城市的精英普遍跳槽意愿強烈，其中北京蟬聯(lián)精英跳槽意愿最高的城市，32.6%的人有第四季度跳槽的想法。一線城市有著高昂的生活成本以及巨大的職業(yè)發(fā)展機會，人才的高流動性不可避免。值得一提的是，杭州首次超過廣州，跳槽意愿擠入前四。杭州擁有阿里、網(wǎng)易、吉利、娃哈哈等大企業(yè)，無論是知名企業(yè)的數(shù)量，還是上市公司的市值都具有與一線城市一爭高低的實力。在人才的吸引方面，杭州也具有一定的全國吸引力，隨之而來跳槽意愿的提高也就順理成章了。

　　本次調查還有一組頗為有意思的數(shù)據(jù)，在一線城市工作的人中，有38.6%的人有換到非一線城市工作的想法，而在二線城市工作的精英中，有36.2%的人，想到一線城市工作。一線城市如同圍城，里面的人想出來，外面的人想進去?！疤与x北上廣”和“去北上廣發(fā)展”，是很多在異鄉(xiāng)奮斗的年輕人忍不住會思考的問題。一線城市的高房價，對于年輕人來說，是一道跨不過去的坎。工作幾年后，會考慮是否要換個壓力更小的城市發(fā)展問題。而對于奮斗在非一線城市的精英來說，如果成家還沒有迫在眉睫，同樣的奮斗，機會更多，收入更高，能帶來更開闊的視野和全局觀的一線城市，也有著無限的吸引力。

　　跳槽，中年人最敢想，年輕人最敢做

　　調查顯示，2017年第四季度明確有跳槽意愿方面，年輕人的跳槽意愿最高，25歲以下的人中30.6%的人有明確的跳槽計劃，而26-35歲的人中，選擇不確定/沒想好的比例最大，大約60%的人沒有想好要不要跳槽。

　　25歲以下的年輕人多數(shù)沒有成家，一人吃飽，全家不餓，面對跳槽會更尊崇內心，不論是對現(xiàn)有工作的不滿，還是有新的想法，面對跳槽更多的人會立即行動。與年輕人的說跳就跳相比，26-35歲的職場精英面對跳槽要更慎重和糾結，即使對現(xiàn)狀不滿，也不敢輕易行動。不少人陷入職場中年危機，能力與精力無法與年青人抗衡，多年積累的經(jīng)驗不再符合新時代的需求，失去了職場競爭力，跳槽自然也要三思而后行。

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)人才流動依然旺盛 地產(chǎn)、金融緊隨其后

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)依然是跳槽意愿最強的行業(yè)，高達34.5%的精英有跳槽意愿，其次是房地產(chǎn)、金融行業(yè)。零售行業(yè)的跳槽意原較上一季度有所下降。

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，一直是人才流動性最大的行業(yè)，云計算、大數(shù)據(jù)以及人工智能，新技術的不斷出現(xiàn)及應用場景的擴展，帶來相關人才的井噴式需求以及薪水的水漲船高。無憂精英網(wǎng)上，大數(shù)據(jù)類的職位中有40%的職位年薪超過40萬，年薪超過了60萬占到了總職位數(shù)據(jù)的10%。另外，經(jīng)過短期的經(jīng)驗積累，就能通過跳槽帶來薪水的大幅變化，也造就了IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的高流動率。

　　各地限購政策的不斷加碼，土地和成品房成交量的雙雙下降，使得住宅類房企員工受到較大的影響，不得不尋求其它出路，轉戰(zhàn)其它地產(chǎn)業(yè)態(tài)或行業(yè)。與此同時，地產(chǎn)行業(yè)也正在進行產(chǎn)業(yè)升級，租賃業(yè)務、特色小鎮(zhèn)成為行業(yè)新的增漲點，對人才也帶來新的需求。無憂精英網(wǎng)資深獵頭陳暉表示：“今年，地產(chǎn)企業(yè)在人才招聘方面的要求明顯提高，對新進人員的質量尤其關注，對第一學歷、專業(yè)能力，形象氣質，抗壓性等方面都有較高的要求。除了以傳統(tǒng)的招聘方式外，專場招聘會(RPO)以其招聘效率高，兼顧品牌傳播的優(yōu)點受到眾多房企青睞?！?/p>

　　進入10月，消費品行業(yè)迎來全年旺季，中西方節(jié)日扎堆的同時還有雙11、雙12等人造節(jié)日，使得三季度跳槽意愿較高的消費品/零售/批發(fā)行業(yè)，本季度跳槽意愿明顯下降。但傳統(tǒng)的消費品/零售行業(yè)發(fā)展空間有限，該行業(yè)的精英仍應考慮轉向電商、新零售等領域發(fā)展。

　　總的來說，第四季度職場精英們的跳槽意愿開始走強。對于企業(yè)來講，四季度臨近年底，人力資源部門工作開始增多，人員流動加大，為企業(yè)的人力資源管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)，如何保留住企業(yè)的核心員工，降低員工的流失率，對企業(yè)下一年的發(fā)展至關重要。

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