“聘任制公務員”并非“鐵飯碗”

　　近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局等單位招聘9名聘任制公務員，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆等地發(fā)布招聘聘任制公務員的公告。據不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。（11月28日 人民日報）

　　源于2006年1月1日起施行的《公務員法》的“聘任制公務員”，今年以來風生水起，值得關注。鑒于其中規(guī)定“機關根據工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”，且其性質為“聘任制公務員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，考核不稱職就會被解除聘任合同”，自然與號稱“鐵飯碗”的委任制公務員大不相同。所以，追根溯源，公眾大多關注了“聘任制公務員”的“公務員”三字，而忽略了“聘任制”三字背后的責任和壓力。

　　例如，山西省大數據產業(yè)辦公室招聘公務員，列出的年薪為30萬到40萬元。新疆地礦局主任工程師崗位年薪為13萬到15萬元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務員，給出的年薪為稅前16萬元。當地干部表示，這個薪酬水平確實比一般公務員要高，但也僅屬于略高于副處級的水平。可見聘任制公務員所實行的“協(xié)議工資制”，由招聘單位結合市場因素和公務員工資水平綜合考慮，本身就體現(xiàn)了雙向選擇的性質：想干事創(chuàng)業(yè)的，為你提供平臺；希圖求安穩(wěn)的，或許視為“雞肋”，那就另擇良木而棲即可。

　　當然，上述新規(guī)的出臺，也對聘任制公務員的定位、路徑、出口做了進一步明確。比如，明確達到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經批準可轉為委任制公務員。這就讓聘任制公務員看到了希望。隨著今后聘任制公務員從試點逐步走向常態(tài)化，類似的“口子”可能越開越大。當然，還有另外一個層面，需要引起警惕，就是相對于委任制公務員招錄的“逢進必考”，聘任制公務員的招聘自由空間更大，也不排除被個別人盯上而展開“蘿卜招聘”，最后實現(xiàn)公務員身份的“曲線救國”。

　　我們的事業(yè)需要千千萬萬的人才，而不會容留那些投機鉆營的人?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，真正的人才，也不會耿耿于端起“鐵飯碗”，吃下安穩(wěn)飯。所以務請各位有志之士，端正態(tài)度，做出明智的選擇，一步一個腳印邁向成功，實現(xiàn)個人價值和社會價值的“雙贏”。（武小羽）