獨(dú)生子女帶薪護(hù)理讓盡孝之路更寬廣

　　作者：堂吉偉德

　　父母年滿60周歲以上，獨(dú)生子女有15天帶薪護(hù)理假，日前，廣州市政府辦公廳正式公布《廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》，明確多種假期的落實(shí)，將于2018年2月1日起施行。

　　帶薪護(hù)理并不新鮮，計(jì)劃生育政策中有著明確規(guī)定，在職女職工生育之后可享受產(chǎn)假，而男方則可以享受帶薪護(hù)理假。晚婚晚育者，在帶薪護(hù)理上還應(yīng)有更優(yōu)惠的政策。但是，帶薪護(hù)理向照顧父母方面傾斜，屬于帶薪護(hù)理假的擴(kuò)容，讓其更具人性化，實(shí)現(xiàn)了帶薪護(hù)理的“弱勢(shì)救濟(jì)”。

　　在社會(huì)化養(yǎng)老資源不足、成本高下不一的大環(huán)境下，帶薪護(hù)理具有多重意義。一則，此舉體現(xiàn)了盡孝愛老的傳統(tǒng)文明美德。百善孝為先，孝，作為中國(guó)傳統(tǒng)道德體系中的最基礎(chǔ)部位，其重要性不言自明?；诿裆P(guān)懷，有關(guān)部門理應(yīng)從政策層面給予人們盡孝需求的反饋，正視道德建設(shè)與個(gè)體需求之間的關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)政策擴(kuò)容與補(bǔ)缺，這既是一種公共責(zé)任，也是一種服務(wù)智慧。

　　二則，此舉為子女盡孝創(chuàng)造了條件?！俺；丶铱纯础笔且环N精神贍養(yǎng)，兒孫繞膝和天倫之樂(lè)需要獲得時(shí)間保障。在帶薪休假執(zhí)行不力，法定假日又存在時(shí)間短、彈性弱的限定條件下，給父母年滿60周歲的獨(dú)生子女15天帶薪護(hù)理假待遇，為子女回家盡孝創(chuàng)造了條件。而如今有了政策性時(shí)間保障，也能起到必要的相關(guān)道德約束。

　　綜合而言，道德的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)?chuàng)造條件，否則再好的倡導(dǎo)都無(wú)法得到落實(shí)，而此次為盡孝創(chuàng)造帶薪護(hù)理假的有利條件，給道德落地提供了范例。正視人們的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和合理權(quán)利訴求，并從政策層面給予最大的關(guān)懷與滿足，其本意都是激發(fā)人們道德實(shí)踐和情感表達(dá)的內(nèi)生動(dòng)力，從而達(dá)到最佳的引導(dǎo)效果。

　　在人口與計(jì)生政策中，加入“獨(dú)生子女帶薪護(hù)理”的條款，賦予特殊群體以相應(yīng)的特權(quán)，既是人口政策的換代升級(jí)所需，也是權(quán)利平衡下的補(bǔ)償性傾斜，體現(xiàn)出了政策的連續(xù)性和人性化，其意義不可小覷。（堂吉偉德）