海南印發(fā)暫行規(guī)定：公務員調動期間不得突擊提拔

　　我省印發(fā)《海南省公務員調動暫行規(guī)定》

　　公務員調動期間不得突擊提拔

　　省委組織部、省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《海南省公務員調動暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，以加強我省公務員隊伍管理，規(guī)范公務員調動工作。同時，原海南省人事勞動廳《關于干部調配工作若干意見的通知》(瓊人勞公二﹝1989〕71號)廢止。

　　《暫行規(guī)定》指出，本規(guī)定所稱調動，是指公務員和參照公務員法管理工作人員(以下簡稱公務員)在機關(單位)之間的交流。領導成員轉任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。公務員的調動，必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。省級機關之外調入省級機關的公務員調動，由省級公務員主管部門負責辦理；省垂直管理單位、雙管單位系統(tǒng)內的公務員調動，由省級主管單位負責辦理；省級機關之間的公務員調動，由調入機關和調出機關負責辦理；省級機關調入省內各市縣或省外的公務員調動，分別由各市縣或調出機關負責辦理。此外，市縣級公務員主管部門，負責辦理以下公務員的調動：本市縣機關(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，下同)之外的公務員調入本市縣機關；本市縣機關之間公務員的調動；本市縣機關公務員調出本市縣機關。

　　《暫行規(guī)定》明確，公務員主管部門可進行調動的情形包括：改善干部隊伍結構需要進行人員調整；安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；調整不適應現(xiàn)任工作的人員；因其他工作需要。有下列情形之一的人員，不得調動：因違法違紀正被立案調查的；未滿法律法規(guī)及有關政策規(guī)定的最低工作服務年限的；新錄用試用期、任職試用期未滿的；法律法規(guī)規(guī)定的不符合調動條件的其他情形。

　　《暫行規(guī)定》還強調了公務員調動必須遵守的紀律：調入、調出機關及其主管部門、公務員主管部門應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；調出機關應當嚴格執(zhí)行公務員管理工作的有關法規(guī)、政策、規(guī)定，提供真實情況，不得在公務員調動期間突擊提拔；調動人員應當遵守有關規(guī)定，如實報告有關事項及提供材料。在辦理調動過程中如違反調動紀律、偽造或者提供虛假材料、抽出有關材料或隱瞞相關情況的，應當取消其調動資格。

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