三亞創(chuàng)新推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作 促企業(yè)增效增活力

　　三亞創(chuàng)新推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作

　　做好黨建促企業(yè)增效增活力

　　進(jìn)入旅游旺季，三亞長豐海洋天然氣供氣有限公司加氣站站長何曉龍進(jìn)入到一年中最忙的階段。日前，他與同事忙著對(duì)加氣站設(shè)備進(jìn)行安全巡檢。何曉龍反復(fù)巡檢、調(diào)試設(shè)備，胸前佩戴著的黨徽在勞動(dòng)一線閃耀著。

　　為企業(yè)增效，為黨旗增輝。作為一名黨員，何曉龍為民踏實(shí)辦實(shí)事，承擔(dān)黨員職責(zé)，是三亞創(chuàng)新“兩新”組織黨建工作，發(fā)揮黨組織的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用的一個(gè)縮影。近年來，三亞長豐海洋天然氣供氣有限公司黨支部(以下簡稱長豐黨支部)創(chuàng)新模式加快發(fā)展，通過一系列務(wù)實(shí)舉措，引導(dǎo)黨員員工干部發(fā)揮先鋒模范作用，搭建起非公有制企業(yè)和黨的橋梁，激發(fā)三亞非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展新活力，助力黨建工作與企業(yè)制度改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化建設(shè)的深度融合，成為三亞17個(gè)市級(jí)黨建示范點(diǎn)之一。

　　黨的十九大報(bào)告高度重視加強(qiáng)基層組織建設(shè)，其中提到，注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識(shí)群體中和在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中發(fā)展黨員。當(dāng)前，在非公有制企業(yè)黨建領(lǐng)域，組建難、活動(dòng)難、發(fā)揮作用難是三大難題。2013年，長豐黨支部成立之初，黨支部書記陳佳一度十分發(fā)愁：對(duì)于很多企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)效益擺在第一位，黨建工作好比是“配菜”，如何將黨建工作與企業(yè)、黨員、員工相結(jié)合發(fā)展，贏得黨組織的號(hào)召力。

　　而更令陳佳犯難的是，長豐黨支部的20余名黨員中，平均年齡32歲。“很多人認(rèn)為，年輕人喜愛追逐潮流，黨建工作難開展，但我卻不這么認(rèn)為，年輕的技術(shù)和管理人才是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中最有力的實(shí)踐者和推動(dòng)者。”

　　如何激發(fā)非公經(jīng)濟(jì)黨建號(hào)召力，如何感染更多的年輕黨員參與，長豐黨支部發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新模式，發(fā)展“黨建+經(jīng)營”“黨建+公益”“黨建+服務(wù)”“黨建+學(xué)習(xí)”“黨建+安全”等模式，開展員工交流會(huì)、第二課堂、講黨課等活動(dòng)，營造黨建氛圍，并在抗震救災(zāi)、創(chuàng)文鞏衛(wèi)、扶貧工作、愛心公益等工作中，積極組織黨員參與。黨建“配菜”逐漸發(fā)展成“主菜”。

　　發(fā)展企業(yè)骨干為黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干。黨員在發(fā)揮社會(huì)正能量、承擔(dān)工作職責(zé)的過程中，獲得了更多的成就感、存在感?！白鳛橐幻h員，我們在工作中攻關(guān)克難，勇于突破技術(shù)難題，創(chuàng)新設(shè)備技術(shù)，將燃?xì)庑孤┑劝踩鹿拾l(fā)生幾率大大降低?！比齺嗛L豐海洋天然氣供氣有限公司工程公司副經(jīng)理劉阿義說。

　　黨旗引領(lǐng)，活力倍增。截至去年底，三亞正常運(yùn)轉(zhuǎn)的非公有制企業(yè)1873個(gè)，登記在冊的社會(huì)組織373個(gè)，黨組織覆蓋率分別達(dá)71%、60%，在創(chuàng)文鞏衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)等城市治理管理工作中發(fā)揮重要作用，有力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　“通過不斷完善機(jī)制、加強(qiáng)工作創(chuàng)新，舉辦黨員專場招聘會(huì)、選派專職黨建指導(dǎo)員，強(qiáng)化了黨務(wù)工作力量，壯大了黨員隊(duì)伍，提升了黨的組織覆蓋和工作覆蓋質(zhì)量，以黨建力量激發(fā)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活力?！比齺喪形M織部主要負(fù)責(zé)人說，今年三亞將深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，創(chuàng)新線上線下結(jié)合學(xué)習(xí)平臺(tái)，加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，落實(shí)市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、組織部長走訪制度，加大培訓(xùn)力度，以點(diǎn)帶面、示范引導(dǎo)、強(qiáng)化宣傳，不斷提升規(guī)范化建設(shè)水平。

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