勞動者可否要求追加“欠薪利息”？律師解析

　　勞動者可否要求追加“欠薪利息”？

　　如用人單位逾期仍不支付勞動報酬，勞動行政部門可責(zé)令其加付賠償金

　　近日，有勞動者向記者反映稱，被單位拖欠工資達(dá)一年之久，“如果單位按時把工資給我了，我存銀行里也是可以拿到‘利息’的?！边@位勞動者疑問，能否對延期不支付勞動報酬同時申請加付利息？

　　對此，北京市京都律師事務(wù)所王丹律師告訴記者，單位拖欠工資，勞動者無法要求單位支付“利息”。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付。逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬等情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　記者注意到，北京市高級人民法院2014年發(fā)布的《當(dāng)前民事審判中需要注意的幾個法律問題》明確，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動行政部門處理的證據(jù)，包括提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。

　　但北京道成律師事務(wù)所律師馬晶晶表示，當(dāng)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定向勞動行政部門申請后，用人單位往往會以“不存在勞動關(guān)系”“未發(fā)生拖欠工資報酬情形”“拖欠數(shù)額存在爭議”等理由提出異議，此時勞動行政部門就無法責(zé)令單位限期支付勞動報酬，而只能告知勞動者提請仲裁解決問題?！坝捎跊]有勞動行政部門限期整改的證據(jù)，勞動者仲裁只能請求支付工資，因此，勞動者要想拿到賠償金其實很難?！?/p>

　　不過，王丹律師表示，如果勞動者索要勞動報酬、加班費，通過法律渠道拿到生效的裁決書或判決書后，而用人單位逾期仍不支付的，勞動者一方面可以請求法院強制執(zhí)行，另一方面也可以拿著生效的法律文書向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，這樣勞動行政部門可以依據(jù)生效的法律文書要求用人單位限期支付，如果單位逾期不支付，勞動行政部門便可以責(zé)令用人單位加付賠償金，此舉還有利于解決生效判決或裁決執(zhí)行難問題。(記者楊召奎)

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