何為職場性騷擾？ 聯(lián)合國要定標(biāo)準(zhǔn)了

　　據(jù)日本共同社20日?qǐng)?bào)道，聯(lián)合國國際勞工組織將于本月28日至6月8日在瑞士日內(nèi)瓦召開年度大會(huì)，討論為消除職場暴力及騷擾制定新的國際標(biāo)準(zhǔn)。此前國際上對(duì)于包含性騷擾在內(nèi)的職場騷擾沒有直接的界定標(biāo)準(zhǔn)，國際勞工組織希望本次的討論結(jié)果能在明年表決通過。出臺(tái)條約能否使標(biāo)準(zhǔn)具有約束力將成為焦點(diǎn)。

　　聯(lián)合國國際勞工組織2015年就著手對(duì)職場暴力和騷擾問題進(jìn)行界定與規(guī)范。在世界各國對(duì)職場文化和霸凌騷擾存在不同定義的情況下，國際勞工組織試圖將騷擾的概念標(biāo)準(zhǔn)化，給騷擾“下定義”。該機(jī)構(gòu)主席稱，大會(huì)還將列出職場權(quán)利并制定執(zhí)行措施和保護(hù)機(jī)制。

　　共同社稱，此次大會(huì)存在的一個(gè)爭論點(diǎn)為，到底出臺(tái)一部具有約束力的條約，還是不具約束力的建議。以日本為例，工會(huì)組織贊同出臺(tái)一部具有約束力的治理職場騷擾條約，而政府卻持消極立場，希望僅提出建議。

　　國際勞工組織曾對(duì)80個(gè)國家的反職場暴力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示有60個(gè)國家采取相關(guān)措施禁止職場暴力和騷擾，但還有很多國家對(duì)此沒有規(guī)定。以日本為例，法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)采取措施防止職場性騷擾，但既沒有對(duì)性騷擾作出定義，也沒有相關(guān)禁止規(guī)定，保護(hù)及幫助受害者面臨障礙。(王蘊(yùn))

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