京滬“瘦身” 鄭州、西安等“新一線”人口將破千萬

　　近期公布的數(shù)字顯示，中國城市人口版圖正出現(xiàn)重要變化：北京常住人口近20年首次負增長，上海常住人口減少。與此同時，鄭州、西安等多個省會城市的常住人口將突破千萬。人口流動的新動向意味著什么？透露出中國城市發(fā)展哪些信號？

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　　京滬迎人口拐點，多個省會城市將破千萬

　　不久前公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年北京常住人口2170.7萬人，比2016年末減少2.2萬人，出現(xiàn)近20年來首次負增長。而另一座超大城市上海，2017年常住人口也比2016年減少1.37萬人。京滬人口同時“瘦身”是近年來首次出現(xiàn)。

　　與此同時，常住人口“千萬級”城市即將增加。被稱為“新一線”城市的鄭州、西安、杭州等都有望加入人口“千萬俱樂部”。根據(jù)“西安發(fā)布”于2018年底公布的數(shù)據(jù)，全市戶籍人口數(shù)量接近1000萬。

　　中國城市人口新變化，是宏觀政策導(dǎo)向與個體自覺選擇共同作用形成的。

　　北京重點高校碩士畢業(yè)生張欣，在北京公司總部工作一年后，去年主動申請到成都分公司工作。“看起來平臺小了，但成都市場是藍海，生活成本低且舒適?！睆埿勒f。

　　1994年出生的楊東明是東北人，在北京上大學(xué)。他畢業(yè)找工作時，把簡歷全部投給了杭州、成都、重慶等“新一線”城市。

　　中央黨校教授汪玉凱表示，過去是“孔雀東南飛”——人才和勞動力涌向東部沿海和發(fā)達地區(qū)，近年來開始出現(xiàn)“孔雀開屏”，很多人愿意在省內(nèi)以及中西部中心城市聚集、扎根。

　　國家衛(wèi)生健康委員會日前發(fā)布《中國流動人口發(fā)展報告2018》顯示，我國流動人口規(guī)模在經(jīng)歷長期快速增長后開始進入調(diào)整期。特別是最近幾年，我國勞動力，尤其是農(nóng)民工有從東部沿海地區(qū)向中西部地區(qū)回流的現(xiàn)象。

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　　人口遷徙背后是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，“新一線”城市吸引力提升

　　汪玉凱說，近年來，北京、上海兩個超大城市推動“大城市病”治理，收緊落戶政策。與此同時，高鐵、互聯(lián)網(wǎng)從實體和虛擬兩個維度縮小了城市之間的距離，“新一線”城市迎來“換道超車”的機會。

　　借力國家“一帶一路”建設(shè)，被稱為“火車拉來的城市”鄭州發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，打造連通境內(nèi)外、輻射東中西的物流通道樞紐，朝“買全球賣全球”的目標邁進。2018年6月，在北京拼搏的張紅超辭職前往鄭州，在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的一家進出口貿(mào)易公司任職?！氨绕鹑瞬鸥偁幖ち业谋本?，我可以在這里找到更好的職業(yè)發(fā)展空間。”張紅超說。

　　麥可思研究院的調(diào)查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37%)，超越傳統(tǒng)一線城市(31%)。與此同時，麥可思發(fā)布的2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76%、74%、71%和70%。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75%，僅次于北京。

　　從武漢2017年初提出“百萬人才留漢計劃”，到成都發(fā)布“人才新政12條”，從鄭州向全球發(fā)出“史上最強”招賢令，到西安推出“史上最寬松”戶籍政策并實施“海底撈式”落戶服務(wù)，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。以杭州、長沙、武漢為例，2017年新增常住人口分別為28萬、27.29萬、12.67萬。

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　　大城市未來將聚焦精細化管理

　　中央經(jīng)濟工作會議明確提出，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。要增強中心城市輻射帶動力，形成高質(zhì)量發(fā)展的重要助推力。要推動城鎮(zhèn)化發(fā)展，抓好已經(jīng)在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的落戶工作，督促落實2020年1億人落戶目標，提高大城市精細化管理水平。

　　“我國很多省份的人口相當于一個歐洲人口大國，省會相當于歐洲一個大國的首都。”華南城市研究會會長、暨南大學(xué)教授胡剛表示，這些省會城市做大做強，將有力地輻射周邊地區(qū)，帶動整個國家經(jīng)濟、社會全面發(fā)展。

　　專家指出，應(yīng)對人口流動新變化，要關(guān)注隨之而來的公共管理新問題。部分城市在降低落戶門檻之后，出現(xiàn)投機式落戶購房的“戶口空掛”，可能導(dǎo)致城市公共資源的設(shè)計、配置、使用等方面出現(xiàn)偏差。河南省社會科學(xué)院副研究員王宏源表示，吸引人才不在于出臺多少政策，而在于政策最終落地的質(zhì)量，要在破除體制機制障礙上多下功夫，為引才搭橋鋪路。

　　(據(jù)新華社北京1月7日電)

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