政協(xié)委員匡賢明：設(shè)“陸歸計劃”引瓊籍大學生人才回島就業(yè)

　　?？诰W(wǎng)2月21日消息（記者黃暉）“陸歸”，區(qū)別于“海歸”，指在大陸求學、就業(yè)后回島的瓊籍大學生。政協(xié)委員匡賢明提出提案，設(shè)立“陸歸計劃”作為?？谑腥瞬乓M的重要舉措，吸引島外瓊籍大學生回島就業(yè)安家，并依托該群體的力量，扎實做好自由貿(mào)易區(qū)人力資源基礎(chǔ)工作。

　　匡賢明認為，2018年以來海南省出臺了系列人才引進政策，對海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)起到重要作用。但對于現(xiàn)階段大部分本土企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)，未能有效解決企業(yè)的人才短缺問題。

　　“我在與民營企業(yè)的座談與陸歸人員的座談溝通中了解到，目前招聘難與就業(yè)難同時存在。大部分民營企業(yè)甚至是在就業(yè)市場比較搶手的本土部分國企，都存在招聘難的問題；而陸歸人員回島就業(yè)最棘手的問題是可選擇的企業(yè)相對島外少很多，薪酬低于島外甚至達一半，職業(yè)上升通道與職業(yè)成長通道較窄，一些陸歸擔心在島內(nèi)工作幾年就遠遠落后于島外的大學同學。”匡賢明說。

　　據(jù)統(tǒng)計，2018年海南高考報名人為58775人，2017年為57660人，2016年為60349名，2015年為62008人，平均未來四年有約6萬名瓊籍大學生畢業(yè)就業(yè)?？镔t明表示，由于島內(nèi)可以只有海大、海師等幾所高校，出島就讀的瓊籍大學生不少人高考分數(shù)都不錯，“經(jīng)過四年島外的歷練，陸歸的眼光、格局、視野與技能等均會有所提升，是相當不錯的就業(yè)人才，尤其是如果還能留在島外工作3年以上，在大企業(yè)歷練過再回島的，整體綜合素質(zhì)會更高?！?/p>

　　匡賢明建議，通過社保補貼等方式鼓勵企業(yè)招聘瓊籍大學生?！霸缭?008年，東莞就通過社保補貼的方式，錄用莞籍員工的企業(yè)承擔的社保費用由政府通過補貼承擔。此舉降低了企業(yè)人工成本。”他建議，?？谑锌煽紤]采用類似方式鼓勵企業(yè)招聘瓊籍大學生，再鼓勵企業(yè)把節(jié)省的人工成本的部分用以適當提升崗位薪酬，增加招聘吸引力，解決瓊籍大學生回島薪酬低的問題。

　　“同時，按照當年應(yīng)屆大學生的花名冊，舉辦‘陸歸’招聘計劃。”匡賢明設(shè)想，通過教育局、高校海南同鄉(xiāng)會、高校海南校友會等精準做到“陸歸”招聘信息定向投放。充分發(fā)揮家庭作用，打好溫情牌，使瓊籍大學生回鄉(xiāng)既能做好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，又能享受家庭溫暖。