日本擬立法禁止職場性騷擾 制止濫用權力或欺凌

　　“三八”國際勞動婦女節(jié)當天，日本內閣會議決定向國會提交一攬子法案，禁止任何形式的職場性騷擾，要求企業(yè)制止濫用權力或欺凌。

　　根據這些法案，性騷擾明確屬于“禁止行為”。只是，法案沒有設定懲罰措施。

　　鑒于許多企業(yè)“抱怨”難以區(qū)分性騷擾與上級對下級的業(yè)務指導，法案設定指導原則，列舉具體例子，說明哪些情形屬于職場性騷擾。

　　新法案尋求保護舉報性騷擾的受害者，比如，禁止企業(yè)解雇舉報或就性騷擾向上級咨詢過的員工。另外，一家企業(yè)的員工如果在供貨商等其他企業(yè)有性騷擾行為，這家企業(yè)應努力配合事發(fā)企業(yè)調查。

　　這些法案還包含促進女性社會地位提升的舉措，規(guī)定雇工101人至300人的中小企業(yè)像大企業(yè)那樣制定女員工錄用、升職等數值目標。法案要求大企業(yè)發(fā)布出任管理崗位和董事職務的女性所占員工總人數比例以及休育兒假員工人數；如果企業(yè)違反規(guī)定，政府將予以曝光。

　　日本共同社報道，這一攬子法案如果在本屆國會會議期間獲得通過，最早將在2020財政年度開始實施。（王逸君）【新華社微特稿】

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