海南6部門探索基層衛(wèi)生人才聘用機制 招聘周期將縮短至一個月

　　?？诰W(wǎng)3月22日消息（記者鐘圓圓）3月22日，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“縣屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”和5個國家扶貧開發(fā)重點市縣“開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點”電視電話會議在?？谡匍_，海南省衛(wèi)健委、省教育廳、省委人才發(fā)展局、省委編辦、省財政廳、省人社廳6部門共同探索基層衛(wèi)生人才聘用機制，招聘周期將縮短至一個月。

　　據(jù)悉，3月5日至7日，省政府督查室聯(lián)合多部門，對9個市縣基層衛(wèi)生“縣屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”和貧困縣激勵機制改革試點工作開展實地調研，發(fā)現(xiàn)工作推進過程除三亞外，其余市縣均未出臺“縣屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”工作方案，5個試點市縣均未出臺基層衛(wèi)生激勵機制改革工作方案和尚未將基層衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼納入預算。

　　省衛(wèi)健委相關負責人表示，建議在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建立“公益一類財政供給、公益二類事業(yè)單位管理”的激勵機制，提高待遇，留住人才，提升能力。海南將創(chuàng)新基層衛(wèi)生人才發(fā)展機制體制，年內全省要完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構標準化建設。

　　會議提出，各市縣應盡快在4月初制定出臺具體實施方案和5個試點市縣落實財政預算安排，賦予市縣衛(wèi)生行政部門統(tǒng)籌使用編制資源的權利，用考核招聘等靈活招聘方式縮短招聘時間。

　　海南省人社廳相關負責人表示，人社部門要指導相關部門和事業(yè)單位在政策框架內盡可能優(yōu)化程序、壓縮時限，確保考核招聘一個月內完成。

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