?？邶埲A區(qū)：營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍 激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　?？诰W(wǎng)7月10日消息（記者李萬(wàn)內(nèi) 特約記者劉偉 通訊員張小明）10日，?？诰W(wǎng)（微信號(hào)：haikouwang2013）記者從?？邶埲A區(qū)人社局獲悉，該區(qū)審議通過(guò)《?？谑旋埲A區(qū)已評(píng)未聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員實(shí)行工作補(bǔ)貼的工作方案》，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引領(lǐng)作用，在全區(qū)營(yíng)造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　據(jù)了解，現(xiàn)階段事業(yè)單位人才發(fā)展受崗位職數(shù)的限制，一部分具備中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員沒(méi)有聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，人才隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了人才的流失。根據(jù)該《方案》，龍華區(qū)將對(duì)在編在崗具有中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)沒(méi)有聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，即“已評(píng)未聘”人員，在符合相應(yīng)資格條件的前提下，經(jīng)嚴(yán)格的申報(bào)審核認(rèn)定，采取工作補(bǔ)貼的方式予以支持人才成長(zhǎng)。

　　在審核發(fā)放流程方面，《方案》明確由各用人單位申報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)人社部門(mén)審核，并報(bào)送財(cái)政部門(mén)核定財(cái)政資金保障額度和下達(dá)資金指標(biāo)給各申報(bào)單位，由各用人單位按月發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)以工作補(bǔ)貼的形式補(bǔ)足差額部分。為樹(shù)立正確的人才扶持導(dǎo)向，《方案》明確提出，領(lǐng)取工作補(bǔ)貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其工作業(yè)績(jī)須達(dá)到中、高級(jí)崗位的要求，且近三年年度考核合格及以上等次，所持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格要與現(xiàn)聘工作崗位相匹配等。同時(shí)，《方案》還明確嚴(yán)格程序，嚴(yán)把條件，規(guī)范運(yùn)行，切實(shí)發(fā)揮“已評(píng)未聘”人員在崗位設(shè)置中的補(bǔ)充和引導(dǎo)作用，防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的行為，對(duì)違反規(guī)定的，嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。

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