“斜杠青年”該如何防范勞動風(fēng)險

開網(wǎng)約車、送外賣、接單寫稿……一些上班族利用業(yè)余時間和自身技能開啟“副業(yè)模式”。不過，隨著“南京一名員工在兩家單位做8小時倒班制工作，被原單位開除”的案例引發(fā)熱議，下班后兼職的勞動風(fēng)險也備受關(guān)注。（10月10日《工人日報》）

近年來，越來越多的年輕人不再滿足單一職業(yè)，而是開始選擇一種主業(yè)之外身兼數(shù)職的多元生活。由于這些開啟“副業(yè)模式”的人在自我介紹中常會用“斜杠”來區(qū)分不同職業(yè)，故又被稱為“斜杠青年”。某就業(yè)平臺的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，過去10年，擁有副業(yè)的職場人士數(shù)量增長了3成以上。特別是疫情之下，一些勞動者更是把從事兼職或副業(yè)視為其緩解經(jīng)濟壓力的手段。身兼數(shù)職雖能賺取數(shù)目不菲的“混合收入”，但對于其中暗藏的勞動風(fēng)險也需保持高度警惕。

“斜杠青年”群體的涌現(xiàn)，是經(jīng)濟社會發(fā)展進步的時代產(chǎn)物，這既彰顯出年輕人致力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的青春活力，也向社會傳遞了正能量。不過，鑒于從事多重職業(yè)和擁有多重身份需要付出超乎常人的功底、精力與時間，做“斜杠青年”還需保持量力而行、順勢而為的理性心態(tài)，堅守不忘初心，力避認知誤區(qū)，切忌盲目跟風(fēng)或任性追趕潮流。

“斜杠青年”不是自我炫耀的光環(huán)，而是價值實現(xiàn)的載體，只有選擇讓自己有底氣、感興趣、有能力的職業(yè)，才有望達成敬業(yè)愛崗、持之以恒的境界，并最終有所斬獲。身兼“數(shù)職”不是要人們朝三暮四、心猿意馬，也非淺嘗輒止地頻繁跳槽，而是要在全力做好第一職業(yè)的基礎(chǔ)上另辟他徑。這就需要人們依據(jù)自身情況科學(xué)規(guī)劃，不可一味求大貪多，尤其要充分顧及身體承受能力，切不可以損害身體健康為代價。

勞動關(guān)系具有平等性、財產(chǎn)性及人身依附性。由于兼職的勞動次數(shù)和就業(yè)單位未必固定，勞動者在從事副業(yè)時要充分警惕勞動風(fēng)險，尤其要注意平衡和處理好主業(yè)和副業(yè)間的關(guān)系，謹防出現(xiàn)違法、違規(guī)和違約的情況。比如，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，國家公務(wù)員就不得通過兼職獲得經(jīng)濟利益。如果國家公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當取得有關(guān)機構(gòu)批準，且不得領(lǐng)取兼職報酬。

防范勞動風(fēng)險，需要從業(yè)者充分注意本職單位的規(guī)章制度或合同是否對兼職有相應(yīng)限制。若用人單位在合法有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定或在勞動合同中明確約定勞動者不得兼職的，則勞動者不具有兼職自由的權(quán)利。勞動者違規(guī)違約兼職，存在被處罰、勸退及辭退等風(fēng)險，若因兼職行為嚴重影響工作，造成用人單位經(jīng)濟損失的，則有可能被用人單位要求承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

同時，從事兼職活動時，也要防止對方以各種理由設(shè)坑埋雷或拒不支付報酬?，F(xiàn)實中，就有從事網(wǎng)上接單寫文案的勞動者遭遇稿費不能全額或及時支付的情況，這就需要從業(yè)者注意對報酬約定、工作內(nèi)容、工作時間等進行有效存證，以方便日后維權(quán)之用。