企業(yè)規(guī)章制度效力如何認定？海南省第十一期勞動爭議微課堂開講[圖]

?？诰W(wǎng)12月16日消息（記者吳怡輝 莫瀚 攝影報道）為進一步強化企業(yè)用工管理法治思維，有效推動勞動人事爭議源頭預防與問題化解，助力維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，12月15日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第十一期）成功舉辦。

活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝

“加班工資發(fā)生爭議時，由誰來舉證？”“用人單位規(guī)章制度效力如何認定？”省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王端活針對目前勞動爭議高發(fā)問題，圍繞《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，就勞動合同的簽訂與解除、薪酬待遇、規(guī)章制度等進行深度講解，同時結合自身工作經(jīng)驗，延伸探討多種情況下的應對措施，引導企業(yè)建立合規(guī)理念，樹立風險管控意識，助力企業(yè)健康發(fā)展。

授課講師與學員交流探討企業(yè)疑難熱點問題。吳怡輝 攝

授課講師與學員聚焦仲裁時效、舉證責任等企業(yè)疑難熱點問題，交流勞動法適用情況，對現(xiàn)場提出的疑問進行詳細全面的解答。參會人員紛紛表示，此次課堂覆蓋勞動爭議的多種類型，內容緊貼企業(yè)情況，非常受用。課后，部分學員就平時勞動關系處理工作中的難點和堵點互相進行交流。

參會人員認真聽講。莫瀚 攝

下一步，勞動爭議微課堂將繼續(xù)聚焦企業(yè)實際需求，深化勞動人事爭議源頭治理，進一步引導企業(yè)建立規(guī)范有序的勞動用工秩序，積極構建和諧勞動關系。