解除還是終止？海南省第十二期勞動爭議微課堂今日開講

海口網(wǎng)12月29日消息（記者吳怡輝 莫瀚 攝影報道）“法律對于勞動合同的終止和解除是如何規(guī)定的，兩者有何不同？”12月29日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學(xué)會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設(shè)”勞動爭議微課堂系列活動（第十二期）成功舉辦。

課上交流探討疑難問題，氣氛熱烈。吳怡輝 攝

“勞動關(guān)系終結(jié)的原因包括解除和終止，勞動關(guān)系終止是指《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形，而勞動關(guān)系解除則分為協(xié)商一致解除、員工單方解除、企業(yè)單方解除三種情況?！笔趧尤耸聽幾h仲裁委員會仲裁員陳玉蕾以勞動合同解除與終止的概念為切入點，進而對解除與終止的不同情形進行歸類比較，著重指出合同解除與終止各類情形企業(yè)容易走進的常見法律誤區(qū)。針對相關(guān)問題，陳玉蕾圍繞勞動爭議處理原則以及裁判理念分享經(jīng)典案例，聯(lián)系法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，進行了深入淺出地講解。

講師圍繞勞動合同解除與終止相關(guān)問題進行梳理解讀。吳怡輝 攝

在互動答疑環(huán)節(jié)中，學(xué)員們積極提出自己的疑問和所遇到的具體問題，授課老師針對性地提出解決方案，給大家分享了勞動者權(quán)益保護和用人單位的防范措施，如規(guī)章制度的設(shè)計量化、終止勞動關(guān)系的操作流程、協(xié)商解除的注意事項、解除合同的法定義務(wù)等，現(xiàn)場反響熱烈?，F(xiàn)場學(xué)員紛紛表示授課內(nèi)容具有很強的實踐性與指導(dǎo)性，為他們拓展新視角，增強對企業(yè)用工的管理意識，也提高了對用工風險的預(yù)防和應(yīng)對能力。

學(xué)員認真聽講，記錄要點。吳怡輝 攝

今年以來，勞動爭議微課堂系列活動通過采取以案釋法、政策宣傳等途徑分類指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，積極引導(dǎo)企業(yè)和勞動者以協(xié)商、調(diào)解等柔性方式化解糾紛，在勞動人事爭議源頭治理上取得良好成效。下一步，省聯(lián)調(diào)中心、省人社學(xué)會、省律協(xié)將齊聚合力，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，不斷推動勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，助力海南營商環(huán)境建設(shè)。