非全日制用工，如何避免走入誤區(qū)？

非全日制用工是一種靈活用工的模式。既降低了用人單位的用工成本，也能促進(jìn)就業(yè)。但實(shí)踐中，一些用人單位對非全日制用工存在一些誤區(qū)。走出這些誤區(qū)，有助于維護(hù)雙方合法權(quán)益。

誤區(qū)一

全日制用工卻簽訂非全日制勞動合同

個別用人單位自作聰明，將本應(yīng)與員工簽訂的全日制用工勞動合同隨意改為非全日制用工勞動合同。在裁審實(shí)踐中，仲裁委和法院一般會綜合訂立合同的內(nèi)容、用工時間、考勤管理、工資發(fā)放等多個因素來認(rèn)定雙方法律關(guān)系，而不是僅看簽訂勞動合同的名稱；對雖然簽訂了非全日制用工勞動合同，但實(shí)際工作時間、用工方式、工資發(fā)放等均與全日制用工相同的，仍會按照全日制用工確定權(quán)利義務(wù)。

誤區(qū)二

認(rèn)為非全日制用工可以不給職工繳納社保費(fèi)

實(shí)踐中，非全日制用工勞動者發(fā)生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認(rèn)為非全日制用工不用繳納社保費(fèi)的后果。法律規(guī)定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險費(fèi)。

誤區(qū)三

將非全日制用工視為“臨時工”

臨時工是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人。《勞動法》實(shí)施后，法律上已無臨時工、正式工區(qū)分，雙方都應(yīng)簽訂勞動合同，明確勞動權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日的用工形式。非全日制用工只是在上述這些方面與全日制用工有差別，并非指“臨時工”。

誤區(qū)四

將非全日制用工視為勞務(wù)關(guān)系

非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系有著本質(zhì)不同。非全日制用工屬于勞動關(guān)系，受《勞動合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則不屬于勞動關(guān)系，受《民法典》規(guī)范和調(diào)整，企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險，勞動者在勞動過程中受到意外傷害，不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的報酬稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定，多為一次性的即時結(jié)清或按階段按批次支付。

誤區(qū)五

為節(jié)約成本在企業(yè)內(nèi)部全部實(shí)行非全日制用工

雖然非全日制用工增強(qiáng)了人員的流動性，但會造成員工穩(wěn)定性不強(qiáng)，這對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展不利。如果在一線崗位和關(guān)鍵崗位上都采用這種用工方式，那么，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)品質(zhì)量都存在隱患。因此，從長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看，企業(yè)非全日制用工并非多多益善。

企業(yè)在必要情形下采用非全日制用工的

應(yīng)從以下幾方面防范用工風(fēng)險：

嚴(yán)格把控工作時間，依法規(guī)范用工

工作時間是判定非全日制用工是否成立的重要因素。因此企業(yè)要嚴(yán)守紅線，確保勞動者平均每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時，盡可能不要安排勞動者加班，以免“踩雷”。

盡量以書面形式與勞動者訂立勞動合同

盡管非全日制用工可以口頭約定，但為防止出現(xiàn)二倍工資、繳納社保費(fèi)等方面的用工糾紛，應(yīng)盡量采用書面形式與非全日制勞動者訂立勞動合同。

加強(qiáng)管理，保留證據(jù)

用人單位主張勞動者屬于非全日制用工的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，這就對考勤管理提出了較高要求。用人單位可以采取每天打卡或簽到、簽離等方式進(jìn)行考勤管理，保存好記錄。具備條件的，可以對非全日制用工場所工作情況錄像留存。此外，對非全日制用工勞動合同、職工簽字的工作報酬領(lǐng)取憑證等資料均要整理、歸檔和保管，用來證明用人單位嚴(yán)格執(zhí)行了法律規(guī)定。

崗位安排應(yīng)和商業(yè)秘密保護(hù)相結(jié)合

用人單位應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)特點(diǎn)及需求，結(jié)合崗位職責(zé)和特點(diǎn)來決定是否使用非全日制勞動者。對于一些輔助性崗位，如保潔、搬運(yùn)等，可以使用非全日制用工，主要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位上要避免使用。此外，因非全日制用工中，勞動者可以建立多重勞動關(guān)系，為減少商業(yè)秘密泄露，應(yīng)避免在涉密崗位上使用非全日制勞動者，或者與涉密的非全日制勞動者簽訂保密協(xié)議。

為非全日制勞動者辦理工傷保險

基于法律規(guī)定以及用工過程中存在的工傷風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者辦理工傷保險。此外，還可考慮購買雇主責(zé)任險等商業(yè)險，以分擔(dān)用工風(fēng)險。

加強(qiáng)薪酬管理，嚴(yán)守法律標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放薪酬周期和計酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時計酬，明確計薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式，支付勞動者工資不超過15日這一周期。同時，還應(yīng)注意小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。