“你試過連續(xù)半個(gè)月整夜睡不著嗎?你聽過自己心跳有多吵嗎?你知道腦子里住了一個(gè)清明上河圖劇場(chǎng)嗎?”勞動(dòng)者小胡望著我,幽幽地說道。
我避開她空洞無神的雙眼,轉(zhuǎn)向電梯樓層顯示屏。
32歲的小胡是一家設(shè)計(jì)公司的策劃經(jīng)理,今年3月份,因生活和工作雙重壓力,出現(xiàn)失眠、情緒低落、焦慮不安、食欲不振、行動(dòng)遲緩、生活空虛缺少意義等癥狀。經(jīng)醫(yī)院診斷為有中度抑郁癥狀,建議全休7天。
小胡第一次休病假,公司批準(zhǔn)了。她返崗半個(gè)月后,依然無法正常投入工作,第二次休病假5天,公司勉強(qiáng)批準(zhǔn)了。長(zhǎng)期失眠焦慮,導(dǎo)致她的腎器官出現(xiàn)問題,當(dāng)小胡第三次持醫(yī)院開具的休假證明,繼續(xù)向公司申請(qǐng)休病假,公司未再批準(zhǔn),并以小胡連續(xù)曠工滿3天為由解除雙方勞動(dòng)合同。
楊鶴 攝
小胡很委屈。
她在公司工作6年,雖然談不上死而后已,但至少盡責(zé)盡職,年年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”就是最好證明。如今,患病不到2個(gè)月,自己還沒追究公司“狼性文化”引發(fā)抑郁癥,公司倒搶先一步卸磨殺驢了。于是,抹了一把辛酸淚后,她決定把內(nèi)心的委屈轉(zhuǎn)化成維權(quán)的動(dòng)力。在律師的襄助下,一紙申請(qǐng)?zhí)峤晃以海蠊局Ц恫〖倨陂g的工資、醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
勞動(dòng)法里的醫(yī)療期,不是醫(yī)學(xué)概念,并非指勞動(dòng)者需要治療的期限,而是一段休息期和不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。所謂醫(yī)療期內(nèi)不能解除,也不是絕對(duì)不能解除。若勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的情形,即重大過錯(cuò),公司一樣可以解除。
那么,勞動(dòng)者能享受多長(zhǎng)醫(yī)療期呢?取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。小胡在本單位工作6年,其提供的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證顯示,累計(jì)工作年限為9年,按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定,實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以上的,醫(yī)療期為六個(gè)月。
這六個(gè)月醫(yī)療期的起算時(shí)間,應(yīng)從病休第一天開始計(jì)算。小胡距病休第一天不到兩個(gè)月,公司解聘了她。也就是說,公司在醫(yī)療期內(nèi)解聘了小胡。換而言之,假如小胡沒有重大過錯(cuò),公司的行為屬于違法解除。
庭前公司不同意調(diào)解,要求先開庭。庭上,我著重審查醫(yī)院就診檢查記錄、請(qǐng)假審批情況、病假期間不支付工資的原因、醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)以及相關(guān)程序等等。經(jīng)過一番調(diào)查辯論,庭上公司主動(dòng)提出調(diào)解方案:免掉工資,支付賠償金。
小胡不同意。
我把公司兩位代理人叫出仲裁庭。
公司副總經(jīng)理振振有詞地說:“這年頭,誰不焦慮?誰不抑郁?再說抑郁癥又不是工傷,憑什么請(qǐng)假還要給工資?”
“她那么愛笑怎么會(huì)是抑郁癥?”公司人力資源經(jīng)理連連搖頭。
“是不是抑郁癥?我們說了不算,醫(yī)院說了才算,診斷證明你們是認(rèn)可的?!蔽姨统鍪謾C(jī)搜索《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》,邊看手機(jī)屏幕邊說,“工資得給人家,這沒辦法討價(jià)還價(jià)。法律明文規(guī)定勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),病假工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我將這有關(guān)規(guī)定念給你們聽,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!?/p>
“一分錢不少,調(diào)解對(duì)我們有什么好處?”副總冷笑道,“我們最差的結(jié)果也是給這么多錢,為什么不去法院拖時(shí)間?錢,好歹有占用價(jià)值吧?”
公司人力資源經(jīng)理附和道:“對(duì),對(duì)?!?/p>
“至少三個(gè)好處?!蔽疑斐鲎笫秩种割^,呈現(xiàn)OK手勢(shì),緩緩說道,“一是效益,據(jù)我了解你們公司經(jīng)常承接政府項(xiàng)目,調(diào)解不公開,不會(huì)顯示司法風(fēng)險(xiǎn),也就不會(huì)影響你們以后投中標(biāo);二是聲譽(yù),平心而論,公司的行為厚道不厚道?申請(qǐng)人在你們公司上班得了抑郁癥,再糾纏下去,萬一她想不開,后果我都不敢想;三是管理,什么企業(yè)文化企業(yè)凝聚力,說再多,就這一案子,公司其他員工怎么看?又會(huì)怎么做?利弊得失,你們自己衡量?!?/p>
我撇下兩個(gè)代理人,推開仲裁庭隔音門,坐在申請(qǐng)人席上的小胡像被打中了似的,身子顫了一下。
“他們?cè)谕饷嫔塘?,待?huì)進(jìn)來?!?/p>
她無意識(shí)地轉(zhuǎn)動(dòng)著手中的筆:“不能少,我沒有多要?!?/p>
我應(yīng)道:“我也是這么跟他們說的,按申請(qǐng)書上的金額?!?/p>
“仲裁員,您說他們會(huì)不會(huì)不同意?”
“同不同意是他們的事,我們不去幫他們想?!蔽覄裎康?,“壞事還沒發(fā)生不要提前擔(dān)心,不然,相當(dāng)于遭遇了兩次壞事。說不定,是好事呢?”
她從緊皺的眉頭里擠出一絲苦笑,嘴角顫抖著上揚(yáng),手中的筆依然旋轉(zhuǎn)著。
當(dāng)公司代理人再次進(jìn)仲裁庭時(shí),同意了小胡的調(diào)解金額。
簽完調(diào)解書送達(dá)回證,公司代理人先走了。我送小胡到電梯口,她說著她的至暗時(shí)刻:“身體明明很累,一躺床上就精神了、興奮了。強(qiáng)行閉上眼,周圍都是聲音,努力想讓自己平靜下來,發(fā)現(xiàn)越努力,焦慮越強(qiáng)烈。只好睜開眼,數(shù)著時(shí)間一分一秒的過去?!?/span>
她長(zhǎng)長(zhǎng)地呼出一口氣,嘆道:“這樣的夜晚實(shí)在太長(zhǎng)太黑了?!?/p>
這時(shí),電梯門開了。我將手里的調(diào)解書原件和送達(dá)回證復(fù)印件遞給她,揮手笑道:“俗話說,伸手不見五指,但我試過很多次,再黑的夜也能看見五指,天最終會(huì)亮的?!?/p>
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