勞動(dòng)仲裁眾生相? | 都一樣

職場三大隱形偏見：年齡、學(xué)歷、性別。在國際婦女節(jié)來臨之際，重新審視職場性別偏見，既是對(duì)女性權(quán)益的重視，也是對(duì)社會(huì)公平正義的追求。

楊鶴 攝

小梁來我院領(lǐng)取仲裁裁決書那天，窗外正飄著三月的細(xì)雨。

“走到這一步，我早有心理準(zhǔn)備。當(dāng)初人資總監(jiān)說的那番話，我就能預(yù)料到我今天的處境?！毙×耗坏赝巴饣貞浀溃澳谴挝冶怀榈秸衅脯F(xiàn)場做記錄員，面試前，人資總監(jiān)特意囑咐所有面試官，我們招聘的員工需要長時(shí)間加班和頻繁出差，女性是吃不消的，就算勉強(qiáng)吃得消，也干不長久。我們公司考慮她們?nèi)松戆踩?，她們考慮結(jié)婚生子。所以，盡可能選擇男性，切記不招‘三期婦女’。”

女性求職者從遞交簡歷開始，性別就悄然化作一道無形的門檻。招聘廣告里“適應(yīng)長期出差”、“經(jīng)常加班”、“具備較強(qiáng)抗壓能力”，看似中性要求，實(shí)際上往往成為拒絕女性求職者的借口。不少公司潛意識(shí)里認(rèn)定，女性在體力、家庭責(zé)任與工作平衡上存在劣勢，即便女性有著與男性同等甚至更優(yōu)秀的能力和經(jīng)驗(yàn)，也極有可能在簡歷篩選環(huán)節(jié)就被淘汰，至于孕期產(chǎn)期哺乳期的女職工，即“三期”女職工，更是面臨著近乎絕望的求職困境。

在社會(huì)觀念里，大眾往往更看重女性作為妻子、母親所承載的家庭價(jià)值，然而，這種價(jià)值卻慘遭職場歧視。女性一旦試圖掙脫這種價(jià)值的規(guī)訓(xùn)，社會(huì)輿論又會(huì)將其定義為心理疾病或身體缺陷。面試時(shí)，看似與應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題，如“你結(jié)婚了嗎？”“近期有無生育計(jì)劃？”最終卻常常成為決定女性能否成功入職的關(guān)鍵因素。這些詢問不但侵犯了女性求職者隱私，更是明顯違反了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。

為了杜絕這類現(xiàn)象發(fā)生，2019年人力資源和社會(huì)保障部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等。若用人單位發(fā)布招聘信息含有性別歧視內(nèi)容，拒不改正的，最高可處以5萬元罰款。

“可笑的是這人資總監(jiān)還是女性。倒是旁邊男經(jīng)理說了句公道話，現(xiàn)在女孩子挺能吃苦的，公司選人關(guān)鍵還是看工作能力。誰知人資總監(jiān)竟打趣他，就你們男人懂憐香惜玉。”小梁嘴角露出一絲冷笑。

職場中，男性總被默認(rèn)能夠做得更好，女性則需要花費(fèi)更多力氣去證明“我可以”，就算有幸證明了“我可以”，又會(huì)被另一種惡意偏見裹挾，“她能有今天，肯定用了美人計(jì)”。

鑒于所處的職場環(huán)境，小梁得知自己懷孕那一刻，心中非但沒有涌起喜悅，反而被憂慮和不安填滿。

果不其然，工作上的麻煩如期而來，原本由她負(fù)責(zé)的重要項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)以“她需要多休息”為由，將項(xiàng)目分配給了其他同事。小梁心里清楚，這不過是個(gè)借口，她主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，表示自己能兼顧工作與孕期狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)只是敷衍地笑了笑，讓她安心養(yǎng)胎，小梁頓時(shí)感覺喝下了一劑含有蜜糖的毒藥。

產(chǎn)假期間，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整、資金緊張當(dāng)作托詞，延遲發(fā)放她的生育津貼，克扣她的部分產(chǎn)假工資。而同期休病假的男同事，工資分毫未減，各項(xiàng)福利待遇照常發(fā)放。她聯(lián)系人力資源部門，得到都是模棱兩可的答復(fù)。

好不容易熬過產(chǎn)假，剛回歸職場的小梁，便被公司一紙調(diào)令砸得懵頭轉(zhuǎn)向，公司將她從項(xiàng)目經(jīng)理的崗位，直接調(diào)整為辦公室文員。這一調(diào)崗，薪資大幅下降，工作內(nèi)容天差地別，未來職業(yè)發(fā)展嚴(yán)重受阻。

面對(duì)公司毫無正當(dāng)理由地調(diào)崗，小梁多次主動(dòng)與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，可公司對(duì)她的訴求置若罔聞，在溝通無果后，公司竟直接開除了哺乳期的她。忍無可忍的小梁毅然選擇了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)足產(chǎn)假工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

自始至終，公司都拒絕調(diào)解。盡管他們熟讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，但他們堅(jiān)守一個(gè)字“拖”。

“多虧你們仲裁院開設(shè)綠色通道，才能這么快得到結(jié)果?！毙×航舆^書記員復(fù)印的送達(dá)回證，點(diǎn)頭稱贊道。

小梁提到的“綠色通道”，源自我院2021年10月設(shè)立的工傷和女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）案件快辦工作室。該工作室專為工傷職工與“三期”女職工開辟便捷維權(quán)通道，秉持“快調(diào)、快立、快審、快結(jié)”的工作模式，已助力眾多工傷職工、女職工及時(shí)有效地維護(hù)自身權(quán)益。

我送小梁走出辦公室，天空中的雨，依舊織著它的網(wǎng)。途經(jīng)走廊時(shí)，一個(gè)正抽煙的男士，目光順著升騰的煙霧，徑直聚焦在身姿高挑的小梁身上。他眼神肆意，毫無顧忌地將小梁從頭到腳打量個(gè)遍。

在女性的處境里，凝視和審判無處不在。

但我始終篤定，這絕非不可逾越的阻礙，美國最高法院歷史上第二位女性大法官魯斯?巴德?金斯伯格，這位傾其一生為女性權(quán)利而戰(zhàn)的傳奇人物，曾擲地有聲地宣告：“不要讓他們拖住后腿，伸手去夠天空。”

所以，親愛的女士，你無需活在他人的期待里，盡管勇敢做自己。