清華招聘會(huì)畢業(yè)生期待月薪八千 “留京率”降低

　　昨天,清華大學(xué)2013屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)在綜合體育館舉行,此次洽談會(huì)是本年度清華大學(xué)舉辦的規(guī)模最大的校園招聘會(huì)。中國(guó)工程物理研究院、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司等來(lái)自全國(guó)各地的281家用人單位前來(lái)參會(huì),共提供超過(guò)4000個(gè)招聘職位,吸引了來(lái)自清華大學(xué)及其他高校的近萬(wàn)名畢業(yè)生參會(huì)。參與應(yīng)聘的畢業(yè)生更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景及參加工作后的成長(zhǎng)空間,但在薪金待遇方面也提出了不低的要求。

　　鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層工作

　　據(jù)清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任熊義志介紹,2013年清華大學(xué)畢業(yè)生預(yù)計(jì)有6500人,除繼續(xù)深造、進(jìn)修外,擬參加就業(yè)的畢業(yè)生約有4000人,其中本科生1000人,研究生3000人,與2012年相比略有上升。

　　“清華大學(xué)本科生出國(guó)比例不足四分之一,研究生出國(guó)比例不足10%,加在一起大約有17%?！毙芰x志主任介紹,大多數(shù)畢業(yè)生還是選擇留在國(guó)內(nèi),學(xué)校鼓勵(lì)畢業(yè)生選擇到基層工作。去年該校赴地方基層公共部門(mén)工作的畢業(yè)生,與2005年相比增長(zhǎng)近15倍,達(dá)到187人,“但人數(shù)還是少,學(xué)校希望有追求、有夢(mèng)想的學(xué)生將個(gè)人成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展融合在一起,去該去的地方?！毙芰x志主任介紹,近5年來(lái),有20多名學(xué)生赴西藏基層工作。

　　畢業(yè)生“留京率”降低

　　近年來(lái),清華大學(xué)到京外工作的學(xué)生比例有了顯著提高。熊義志主任表示,十年前留京工作的學(xué)生比例達(dá)到70%,去年這一比例已經(jīng)接近50%。“清華大學(xué)畢業(yè)生到京外工作頂著很大的壓力。”熊義志主任表示,這里面既有家長(zhǎng)給孩子施加的壓力,同時(shí)也有制度性保障不到位的原因。

　　熊義志主任介紹,清華大學(xué)主要利用“事業(yè)上的鼓勵(lì)”等方式激勵(lì)學(xué)生,主動(dòng)選擇到基層工作?！皩?duì)于去基層、去西部工作的學(xué)生來(lái)說(shuō),學(xué)校會(huì)在平時(shí)為學(xué)生創(chuàng)造了解基層工作的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),使他們?cè)谧龀鲞x擇之前,就能對(duì)自己想要工作的地方及將來(lái)可能遇到的問(wèn)題有所了解,在思想上做好準(zhǔn)備。”此外,學(xué)校還專門(mén)建立“勵(lì)業(yè)金”,對(duì)畢業(yè)三五年之內(nèi)的新校友給予支持。

　　學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景

　　昨天上午9點(diǎn),清華大學(xué)綜合體育館正門(mén)前排起了長(zhǎng)隊(duì),畢業(yè)生們手持簡(jiǎn)歷,準(zhǔn)備到會(huì)場(chǎng)內(nèi)了解情況,向意向中的單位投遞簡(jiǎn)歷(如圖)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),今年畢業(yè)生更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景及參加工作后的成長(zhǎng)空間。

　　“解決北京戶口”已不再成為畢業(yè)生重點(diǎn)考慮的內(nèi)容,甚至許多畢業(yè)生對(duì)此并不關(guān)注。也有許多畢業(yè)生愿意選擇除“北上廣”以外的其他二三線城市工作,

　　談到對(duì)畢業(yè)后參加第一份工作在薪金待遇方面的心理預(yù)期,本科生集中在5000元至8000元,碩士生集中在7000元至8000元。記者留意到,許多參與招聘的用人單位所提供的月薪比畢業(yè)生的心理預(yù)期要低。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,“我們會(huì)在與畢業(yè)生溝通的過(guò)程中,逐漸讓他們?cè)谛浇鸱矫娴囊蠡貧w到一個(gè)合理的范圍內(nèi)?！睂?duì)于許多二三線城市的用人單位來(lái)說(shuō),5000元月薪在當(dāng)?shù)匾阉悴诲e(cuò)的收入了。

　　羅德宏 王斌