海南大學(xué)生就業(yè)崗位充足 企業(yè)求職者難匹配

　　時值五月，連日的高溫讓這個熱帶省份更加酷熱難當(dāng)。在?？谑邪埬下返氖∪肆Y源市場，一場主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會正在展開，上千名年輕的求職者不顧炎熱的天氣，把現(xiàn)場擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。

　　2013年的這個夏天，伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩，699萬普通高校畢業(yè)生即將步入社會，類似“最難就業(yè)季”等詞匯進入人們的視線。近日北上廣三地的大學(xué)生畢業(yè)率陸續(xù)出爐，讓不少人驚呼應(yīng)屆畢業(yè)生求職之艱難。

　　海南的就業(yè)情況又如何呢？對此海南省人力資源市場招聘部副主任吉成堯顯得樂觀而謹慎。

　　吉成堯說，海南的就業(yè)情況并不難。第一、今年本省高校應(yīng)屆畢業(yè)生4.6萬，與內(nèi)地多個省份相比偏低；第二、市場提供的崗位充足，單5月份其中三場招聘會提供的崗位就達2.5萬個，據(jù)省就業(yè)局第一季度的分析報告顯示，就業(yè)崗位甚至供過于求。

　　吉成堯介紹，伴隨國際旅游島的建設(shè)，海南今年的經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東方工業(yè)園區(qū)、老城生態(tài)軟件園等都在相繼建設(shè)，這些建設(shè)項目吸引了大小企業(yè)的入駐，而企業(yè)的進入則大大帶動了崗位的增長。

　　“今年的就業(yè)不算難，大家所說的那些難是因為現(xiàn)在人的就業(yè)心態(tài)有所改變”，吉成堯指出，隨著“90后”畢業(yè)生開始逐漸登上就業(yè)舞臺，企業(yè)和求職者雙方的意向越來越難以達成一致。

　　招聘企業(yè)吐槽學(xué)生要求高

　　在熙熙攘攘的人才市場，記者看到，同是前來招聘的企業(yè)境遇卻有所不同。有的企業(yè)桌前圍了一圈人打聽消息，有的企業(yè)卻乏人問津。仔細研究其招聘廣告便能看出差別，受青睞的職位往往是行政、人事類，而技工、銷售類的崗位并不是很受歡迎。

　　聽說是記者采訪，一些因求職者少而“閑下來”的面試官紛紛吐槽。“現(xiàn)在的90后要求太高了，難招不用說，做了幾個月就想走。”某食品公司的人事主管如是說。

　　一家醫(yī)藥公司在廣告上注明招聘10個銷售代表，但桌前卻顯得冷冷清清。面試官告訴記者，做銷售需要面對業(yè)績壓力，很多年輕人都不喜歡。為了吸引更多人才，公司還展開了校園招聘。但是畢業(yè)生對這份工作多持觀望態(tài)度，他們手中往往拿著好幾個工作，仍沒有決定去哪家。

　　一家水產(chǎn)種苗公司也面臨著“人難招”的局面。由于行業(yè)性質(zhì)，這家主營海水養(yǎng)殖的公司位于偏僻的海邊鄉(xiāng)村，面試官告訴記者，90后的畢業(yè)生陸續(xù)進入職場，這些信息時代成長起來的年輕人對工作環(huán)境比較挑剔，雖然公司的薪酬待遇在海南是中上的，但依然很難招到大學(xué)生員工，即使招到了流動率也非常高。

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　　畢業(yè)生稱第一份工作很重要

　　記者在招聘會現(xiàn)場采訪了多位前來求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)對找工作這件事他們大多很有主見。

　　“第一份工作對未來的發(fā)展有很大影響，相當(dāng)重要?！奔磳恼憬掣咝．厴I(yè)的大學(xué)生小韓說。他告訴記者自己手中已握有三份工作，但是目前還沒找到愿意簽訂三方協(xié)議的單位，因此還在挑選中。

　　在江西一所大專院校讀書的小謝稱自己找工作還算順利，剛回海南第四天就有一家民營企業(yè)看中了他。但是小謝剛?cè)挝晦D(zhuǎn)了一圈，就決定不干了。

　　“工作環(huán)境不行，顯得很邋遢，一看公司的管理就不行。”小謝說他對薪酬的要求并不高，海南的工資水平較低，只要2000元左右能養(yǎng)活自己就行，自己更看重的是公司的發(fā)展前景?！安还芤?guī)模怎樣，只要管理制度好了，前景就會好?！?/p>

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)多數(shù)畢業(yè)生表示，相比于薪資，他們更加看重職業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境和團隊氛圍。

　　資深人事主管有話說

　　省人力資源市場招聘部副主任吉成堯說，根據(jù)省就業(yè)局的統(tǒng)計，技工類和銷售類崗位幾乎占招聘崗位的40%，但大學(xué)畢業(yè)生依舊青睞行政、人事、財務(wù)等“坐辦公室”的職位，而事實上，這些崗位的工資待遇已相差不大。

　　“90后畢業(yè)生更關(guān)注性價比與價值實現(xiàn)，所以難免在就業(yè)的時候會出現(xiàn)‘挑挑揀揀’，造成‘有業(yè)不就’的情況?！币晃痪哂卸嗄杲?jīng)驗的人事經(jīng)理說。

　　“作為用人單位，我們更加看重畢業(yè)生價值觀和企業(yè)價值觀的匹配?！焙Ｄ弦患掖笮椭扑幤髽I(yè)的人事經(jīng)理指出，很多90后畢業(yè)把第一年找工作看作一個“試錯的過程”，如果學(xué)校能在大二大三的時候，與企業(yè)展開合作，參與學(xué)生培養(yǎng)，也許會讓學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃更加清晰，也便于企業(yè)從中挑選合適的人才。

　　“現(xiàn)在我們用人單位也在努力給予員工更多關(guān)懷，但選擇是他們自己的事，未來的方向他們把握，每個人的理想不一樣，現(xiàn)在我們提供的就是一個機會和平臺?！蹦乘a(chǎn)種苗公司的面試官孫先生說。

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