“國考”20年報(bào)考人數(shù)漲344倍 競(jìng)爭(zhēng)比例漲近8倍

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　　焦點(diǎn)1

　　筆試題目

　　命題愈發(fā)注重實(shí)際操作性

　　中公教育機(jī)構(gòu)首席公務(wù)員考試研究與輔導(dǎo)專家李永新，是最早涉足公務(wù)員考試培訓(xùn)輔導(dǎo)領(lǐng)域的人士之一。

　　據(jù)其介紹，原來考察的知識(shí)層面多一些，慢慢地，命題開始轉(zhuǎn)向能力層面。比如早期行政能力測(cè)試中，比較側(cè)重純數(shù)學(xué)、純邏輯的考察；而近年命題會(huì)出現(xiàn)對(duì)觀點(diǎn)的贊同或否定等，相當(dāng)于對(duì)考生的理解力提出了更高要求。

　　從2000年起，第一次在行政能力測(cè)試之外增加了申論的考察，“申論主題的選擇基本都結(jié)合了大政方針。”李永新表示，考察的形式也愈發(fā)注重實(shí)操性，與政府機(jī)關(guān)實(shí)務(wù)更加貼近。

　　“原來基本上是議論文范疇。”他表示，隨著命題的不斷成熟和發(fā)展，申論試題已不再是簡(jiǎn)單的議論文，而是逐步轉(zhuǎn)為實(shí)用公文，比如寫通知、編者按等；再后來，試題還會(huì)考察考生對(duì)某個(gè)身份的界定和把握，比如限定考生是某部門的某職位工作人員，如何在某個(gè)特定情境下草擬一份公文。

　　焦點(diǎn)2

　　職位熱度

　　中央部委海關(guān)國稅最火

　　近4年來的最熱職位誕生于2013年，“國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)南川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員”，招錄1人，吸引了9411人報(bào)考，堪稱“萬里挑一”。此外，2011年，“國家能源局能源節(jié)約和科技裝備司技能與科技處主任科員”的競(jìng)爭(zhēng)比例也達(dá)到4961∶1；2012年，“國家民族事務(wù)委員會(huì)民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下職位”的競(jìng)爭(zhēng)比例為3992∶1。

　　不過，李永新表示，實(shí)際上很多看似很火的職位只是“虛熱”，這些職位受到的青睞并非體現(xiàn)考生的自主選擇，而是職位本身的要求比較寬松，限制較少，更多考生符合報(bào)考要求。

　　他分析，從近年來看，考生對(duì)于職位的傾向性沒有太明顯的變化，比較受考生青睞的部門包括中組部、中宣部等中央部委，“每年中央部委的競(jìng)爭(zhēng)比都遠(yuǎn)超過平均數(shù)?！贝送猓窈ｊP(guān)、國稅等和審批相關(guān)的部門比較火，競(jìng)爭(zhēng)比較高，“再有就是一些福利待遇較好的單位”。

　　焦點(diǎn)3

　　報(bào)考人群

　　社會(huì)在職人員不斷加入“大軍”

　　新一期培訓(xùn)班開班時(shí)，有公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師注意到，參加培訓(xùn)的考生中應(yīng)屆生的比例在不斷下降，社會(huì)在職人員比例上升，一些上檔次的轎車悄然停在教室外邊。

　　據(jù)李永新介紹，由于國考將報(bào)考人員年齡限定為18至35周歲，因此從年齡結(jié)構(gòu)上看，數(shù)年沒有明顯變化，22至28歲是歷年參加考試的“生力軍”。不過總體而言，應(yīng)屆生的比例不斷在下降。

　　以參加中公教育公考培訓(xùn)人員的身份看，2002年、2003年時(shí)絕大部分是應(yīng)屆生，占80%；2007年這一比例下降到70%。近兩年間，應(yīng)屆生的比重進(jìn)一步下滑到60%。

　　李永新說，今年公考培訓(xùn)人員中只有58%是應(yīng)屆畢業(yè)生，另外42%是社會(huì)在職人員，這一比例也折射了國考參考群體的身份變化。他分析，這一變化的原因，首先是招錄政策的調(diào)整，比如近年越發(fā)注重對(duì)基層經(jīng)歷的要求。另外，也同更多社會(huì)在職人員初次就業(yè)不理想、希望再擇業(yè)、并將公務(wù)員列入備選相關(guān)。

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