就業(yè)性別歧視咋破? 求職呵,請別把我們擋在門外

　　某高校畢業(yè)班公共郵箱收到的招聘信息，點名只要男生

　　就業(yè)公平問題再引社會關(guān)注 歧視痼疾在哪兒？

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　　三中全會《決定》提出，消除一切就業(yè)歧視。

　　對大學(xué)生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。

　　為何性別成了攔路虎？結(jié)婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎么解決？

　　初冬的北京，陽光透出樹葉的縫隙灑下來，校園里一片靜好。“××銀行發(fā)筆試通知了，收到?jīng)]？”耳邊飄過班里男同學(xué)的詢問，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時沒緩過神兒來。

　　清華大學(xué)研究生、本科畢業(yè)于京外的985名校，找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認清現(xiàn)狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。

　　“走得遠的到底還是男生”

　　曉琳學(xué)的是金融學(xué)專業(yè)，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領(lǐng)域。

　　“目前，招聘基本上都已經(jīng)完成簡歷篩選，進入筆試或面試階段，一些銀行都發(fā)offer（錄用通知）了。”雖然學(xué)校過硬、專業(yè)對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關(guān)，曉琳一個都沒過。

　　簡歷篩選是應(yīng)聘工作的第一道關(guān)卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了?！瓣P(guān)鍵是這些男生中，無論成績還是經(jīng)歷，我們不比他們差啊！”曉琳說。

　　“我算運氣好的，進了×行總行的筆試和面試，但面試現(xiàn)場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生?！睍粤盏耐瑢W(xué)劉靜說。

　　最終這家銀行總行在曉琳的學(xué)院錄用了10個人，8個男生，2個女生。

　　讓女生們郁悶的事還不止這一樁。

　　某大型礦產(chǎn)企業(yè)，招聘的是財務(wù)類崗位，班里簡歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產(chǎn)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部，招聘金融投資類員工，直接與學(xué)院聯(lián)系，點名就要男生。“學(xué)院內(nèi)部發(fā)的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒我們什么事了?！睍粤诊@得很無奈。

　　就業(yè)猶如另一次千軍萬馬過獨木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過濾網(wǎng)?！芭退阃ㄟ^了簡歷篩選，在后期的筆試、面試環(huán)節(jié)，還是自然會被‘減分’。”曉琳苦笑著，“走得遠的到底還是男生?！?/p>

　　“難過，但沒有辦法”

　　點開手機，班級微信群發(fā)來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無關(guān)！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了?！?/p>

　　“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解?！睍粤照f，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。”

　　“女生是要結(jié)婚生孩子，要有產(chǎn)假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛?。　庇萌藛挝粚τ谂姆N種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤?，不吐不快卻又不知向誰傾訴。

　　“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法?！睍粤仗寡宰约簭膩頉]想過向相關(guān)部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。

　　填網(wǎng)申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業(yè)的轉(zhuǎn)盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個說法”，曉琳認為，接受與沉默似乎是無奈之下最經(jīng)濟的“理性選擇”。

　　今年年初，我國就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來自華南師范大學(xué)的大四女生溫語軒（化名）在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”，在當?shù)厝松绮块T的調(diào)解下，她得到了用人單位的公開道歉和賠償，感到“揚眉吐氣”。而這份揚眉吐氣的背后是長達71天的維權(quán)拉鋸戰(zhàn)。

　　“女生不是不夠優(yōu)秀，有時候根本沒有機會去證明自己的優(yōu)秀?！睍粤仗寡韵Ｍ軌蛴刑媾鷤冋f話的渠道，讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機會。

　　“更加努力，才能與他們比肩”

　　抱怨歸抱怨，相比于寒冬中求職尚無定數(shù)的大多數(shù)女生而言，曉琳還算幸運。

　　7月份至今，曉琳就在一家證券公司實習(xí)。實習(xí)期間她表現(xiàn)較好，各項考核也相對順利，終于打動了用人單位，“算是有了一個保底的選擇，”曉琳露出稍顯輕松的笑容。

　　為了獲得這份來之不易的實習(xí)，曉琳準備了近一個月，研究經(jīng)濟形勢、翻閱幾百頁的行業(yè)報告，完善研究思路，經(jīng)歷2次筆試3次面試，才最終獲得了一個實習(xí)的機會。曉琳坦言，“只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們?！?/p>

　　然而班上的大多數(shù)女生沒有曉琳那么幸運，甚至連找個實習(xí)都要讓位于男生。近日，班級的微信群收到某大型信托公司的實習(xí)招聘，做得好有可能留下來，主要工作是營銷策劃，點名只要男生。

　　截至目前，班里有的女生投出了100來份簡歷，但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺，甚至?xí)a(chǎn)生較為嚴重的自卑感和焦慮感。曉琳說：“在這種情況下，抱怨不算什么，難過也不稀奇，就是哭上一場也正常?！?/p>

　　“我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數(shù)學(xué)很好，有的統(tǒng)計分析軟件用得特別溜，但簡歷說被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里。”曉琳很是不解，“有些男生，實習(xí)很少，準備得也不怎么樣，但是簡歷說過就過了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力？”

　　最讓曉琳郁悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機會，卻因為時間沖突或者準備不足等原因放棄，造成名額流失，“如果這些白白流失掉的機會能夠給我們，我們一定能好好抓住?！?（應(yīng)采訪對象要求，張曉琳、劉靜為化名）