?？冢汗ぷ饕辉履貌坏焦べY 大學生就業(yè)環(huán)境令人憂

　　?？诰W(wǎng)12月10日消息（記者 曾麗園）張同學是海南醫(yī)學院大四的學生，今年10月25日他成功面試上鄭州優(yōu)德偉業(yè)高科技發(fā)展有限公司?？诜止镜尼t(yī)療用品銷售崗位。經(jīng)過一個多月的工作后，張同學并不滿意這份工作，遂提出辭職，卻被告知無法領取上個月的工資。而工作之前，該公司并未與張同學簽訂勞動合同。

　　畢業(yè)季即將來臨，今年大四的應屆畢業(yè)生張同學為了找到一份滿意的工作，便在網(wǎng)上投了簡歷，尋找更多的就業(yè)機會。10月20日左右，鄭州優(yōu)德偉業(yè)高科技發(fā)展有限公司?？诜止镜墓ぷ魅藛T給張同學打了電話，稱在智聯(lián)招聘上看到了他的簡歷，希望他到公司來面試。張同學成功通過了面試，并于10月25日正式上崗工作?！肮菊f，實習期間的工資是一個月1000元，每月月初發(fā)放?！睆埻瑢W說，經(jīng)過一個多月的工作，他對這份工作并不滿意。

　　12月2日，張同學向公司提出了辭職，并要求領取11月份的1000元工資。但公司稱，辭職需要提前兩周申請，“如果我現(xiàn)在走就沒有工資，必須再干兩周公司才發(fā)給我，可是我不想再干了?！倍摴静⑽磁c張同學簽訂勞動合同。

　　隨后，?？诰W(wǎng)記者采訪了該公司辦公室主任周小姐。周小姐稱，張同學只在公司工作了兩個周的時間，離職時并未完成工作交接程序。據(jù)周小姐介紹，張同學于11月初正式入職，入職后有兩個星期的培訓，培訓期間已明確說明是沒有薪資待遇的，入職后第三個周張同學并未來上班，只有第四、第五個周上了兩個星期的班。

　　周小姐稱，張同學當天提出辭職時，她表示同意，“但是要按正常離職程序走，要寫離職信、填離職單、把工作交接清楚、將遺留的問題解決好，才能正式離職，但張同學要求當天就必須結(jié)清工資?！薄澳呐轮辉诠竟ぷ饕惶?，也會給他結(jié)工資，但前提是必須完成工作交接?！敝苄〗阏f，張同學提出辭職后，就沒有再去過公司。

　　而該公司在張同學正式工作前，并未與其簽訂勞動合同此舉是否合法呢？為此，記者咨詢了海南陽光島律師事務所的陳劍律師。陳律師表示，勞動法明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而勞動法中并未明確規(guī)定，實習期間是否需要簽訂勞動合同。

　　張同學表示，希望通過自己的經(jīng)歷給廣大應屆畢業(yè)生提個醒，找工作時需謹慎。

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