來(lái)滬務(wù)工群體近兩成是90后 “短工化”傾向顯著

　　正月十五元宵佳節(jié)過(guò)后，來(lái)滬務(wù)工人員紛紛返城，他們當(dāng)中不少人面孔稚嫩、穿著與城市居民沒(méi)什么差別?！?0后”新生代來(lái)滬務(wù)工人員，與老一代務(wù)工人員相比，有哪些不一樣的特點(diǎn)與訴求？

　　前不久市總工會(huì)的一項(xiàng)課題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“90后”務(wù)工人員基礎(chǔ)教育較為扎實(shí)，但是職業(yè)技能比較缺乏，他們流動(dòng)率高，有創(chuàng)業(yè)意識(shí)，更渴望城市生活、體面勞動(dòng)，期盼平等就業(yè)、同工同酬。

　　學(xué)歷較高培訓(xùn)期盼強(qiáng)烈

　　有關(guān)研究表明，目前“90后”務(wù)工人員約占來(lái)滬務(wù)工群體的20%左右。市總工會(huì)去年成立了新生代來(lái)滬務(wù)工人員隊(duì)伍狀況調(diào)查課題組，由寶山區(qū)總工會(huì)牽頭，普陀、奉賢、崇明、建工等8個(gè)單位工會(huì)參與，問(wèn)卷調(diào)查了來(lái)滬務(wù)工人員1400余人，訪談48人。

　　相比起老一代務(wù)工人員乃至 “80后”，“90后”務(wù)工人員的受教育程度普遍提升。受訪者中，“90后”務(wù)工者小學(xué)文化程度只占0.9%，初高中比例較高，占86.2%，大專以上文化程度占12.9%。但調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，“90后”職業(yè)技能較為欠缺，70.8%的受訪者沒(méi)有任何技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

　　調(diào)查顯示，在培訓(xùn)需求上，“90后”學(xué)習(xí)培訓(xùn)愿望比“80后”更強(qiáng)烈，選擇“想?yún)⒓訉W(xué)習(xí)培訓(xùn)”的受訪者占68.0%，這一比例在“80后”中占61.9%。在“對(duì)企業(yè)最大的愿望”中，選擇“參加技能培訓(xùn)”的占54.1%。調(diào)查者認(rèn)為，“90后”目前時(shí)間、精力、興趣較為充足，家庭壓力較小，應(yīng)給他們創(chuàng)造條件，搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)，提升能力素質(zhì)。

　　就業(yè)“短工化”傾向顯著

　　由于入職時(shí)間短、技能水平低，“90后”往往處于一線或最底層崗位?！?0后”來(lái)滬務(wù)工人員就業(yè)的行業(yè)傾向性明顯，在傳統(tǒng)的勞動(dòng)強(qiáng)度比較大、工作比較辛苦的制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)比例繼續(xù)下降，在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)比例有所上升。

　　有研究表明，“90后”工作流動(dòng)性大，“短工化”是其顯著特征之一。一些“90后”幾乎每個(gè)月更換一次工作?！邦l繁地跳槽，反映了他們對(duì)職業(yè)發(fā)展前景的迷茫?！闭{(diào)查者說(shuō)，四成“90后”務(wù)工人員選擇工作沒(méi)明確意圖：“沒(méi)別的技能、只能干這個(gè)”、“暫時(shí)過(guò)渡”、“沒(méi)想那么遠(yuǎn)”。

　　“90后”新生代權(quán)利意識(shí)強(qiáng)，在對(duì)待加班的態(tài)度上，僅17.8%選擇“不愿加班，但為保崗位只能服從管理”或“不得不通過(guò)賺取加班費(fèi)來(lái)提高收入”，超過(guò)六成受訪者認(rèn)為“適當(dāng)加班是可以的，但休息權(quán)必須得到保障”。在勞資矛盾方面，34.4%的人認(rèn)為 “規(guī)章制度過(guò)于苛刻”、“勞動(dòng)者缺少表達(dá)意見(jiàn)的渠道”。他們對(duì)獲得平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)保障權(quán)、話語(yǔ)表達(dá)權(quán)等要求強(qiáng)烈，對(duì)同工同酬的期盼很高。

　　此外，“90后”創(chuàng)業(yè)意識(shí)也較強(qiáng)烈，超過(guò)半數(shù)人對(duì)未來(lái)的愿望和追求是“學(xué)點(diǎn)本事，以后自己創(chuàng)業(yè)或做點(diǎn)生意”。調(diào)查者認(rèn)為，“90后正處于職業(yè)初期，他們有著良好愿景，但缺少明確職業(yè)規(guī)劃或創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，還處于不斷調(diào)整適應(yīng)探索階段。”

　　生活方式趨同于城市青年

　　在這次調(diào)查中，受訪者月收入2000元及以下的占36.1%，3000元以上占10.6%。高昂的房租成為他們生活壓力的主要來(lái)源之一，他們往往租借于城中村和設(shè)施配套相對(duì)落后的城郊接合部。盡管如此，每月少則兩三百元、多則八九百元的房租支出仍占了收入的相當(dāng)比例。

　　不過(guò)，在生活方式、生活觀念上，“90后”來(lái)滬務(wù)工人員開(kāi)始趨同于城市青年。半數(shù)受訪者將“手機(jī)和上網(wǎng)”作為收入開(kāi)支中的第二位。他們中不少人是“月光族”，每月收入“有剩余”的只占19.8%，有4.3%的人需要家里補(bǔ)貼。研究者說(shuō)，“這些與老一代來(lái)滬務(wù)工人員省吃儉用貼補(bǔ)家用完全不同?！绷硗猓麄冎杏薪?/4的人一直生活在上海，對(duì)老家的感情不強(qiáng)烈。

　　一些遠(yuǎn)離家庭的“90后”務(wù)工人員，感覺(jué)業(yè)余生活比較單調(diào)，其中占前三位的休閑方式分別是“玩電腦上網(wǎng)”、“看電視電影”和“休息”，不少人希望企業(yè)“豐富業(yè)余文化生活”、“關(guān)心職工的心理健康問(wèn)題和情感問(wèn)題”。

　　調(diào)查者認(rèn)為，“90后”新生代已成為來(lái)滬務(wù)工人員中日益重要的組成部分。針對(duì)他們的特點(diǎn)，需完善相關(guān)制度機(jī)制，各級(jí)工會(huì)要在權(quán)益維護(hù)、教育培訓(xùn)、服務(wù)管理、困難幫扶等方面發(fā)揮作用。