用人單位選才不能“唯211論”

　　雖說皇帝的女兒不愁嫁，然而在招聘季，身為清華大學(xué)碩士的張仲棟卻屢屢碰壁。面對記者采訪，他頗顯無奈，“好幾次在終面時(shí)，招聘單位都會(huì)直言更青睞本碩是 985、 211 的求職者”。（據(jù)現(xiàn)代金報(bào)）

　　最近，關(guān)于985、211工程將取消的消息甚囂塵上。雖然教育部已經(jīng)發(fā)表聲明否認(rèn)了有關(guān)說法，但至少在招聘季，985、211工程高校畢業(yè)生的話題性還是很強(qiáng)的。就用人選才而言，筆者認(rèn)為單位實(shí)在不能“唯211論”。

　　985、211工程高校的畢業(yè)生，不是每個(gè)都優(yōu)秀。誠然，因?yàn)楸旧砀呖挤謹(jǐn)?shù)高，自身基礎(chǔ)好，加上所處高校擁有雄厚的軟硬件設(shè)施和較多的政策、資金扶持，使得從總體上看，985、211工程高校的畢業(yè)生都比較優(yōu)秀。好學(xué)校一樣有差學(xué)生，雖然客觀條件很重要，但進(jìn)入大學(xué)后，學(xué)生自身的努力也十分重要。如果不求上進(jìn)，同樣不是優(yōu)秀的畢業(yè)生。

　　自學(xué)能力本身就是大學(xué)教育的重要組成部分。如果學(xué)生個(gè)人努力，同樣能讓自己吸取足夠的知識(shí)和能力。

　　以上道理都很淺顯，用人單位之所以在招聘時(shí)或多或少帶點(diǎn)“有色眼光”，理由有多種多樣?；蛘咧俺赃^虧；或者貪圖簡便省事……但筆者想說，一個(gè)單位要發(fā)展，人才儲(chǔ)備是關(guān)鍵?！安痪幸桓窠等瞬拧钡牡览碇两袢怨苡茫。宙海?/p>