郭蓉(化名)站在學(xué)校樓道口,“辭退事件”對(duì)她打擊很大。(記者 歐陽(yáng)天攝)
郭蓉是湘潭狀元教育中心的一名班主任老師。近日,她向湘潭晚報(bào)投訴稱,今年3月底,學(xué)校將懷孕5個(gè)月的她辭退,她要為自己討個(gè)說(shuō)法。而培訓(xùn)學(xué)校解釋,郭蓉7天沒(méi)來(lái)上班,已構(gòu)成曠工,學(xué)校并非因懷孕而將其辭退。
老師
懷孕了憑什么辭退我?
郭蓉今年31歲,2014年4月被該校聘為班主任老師。
郭蓉說(shuō),雖然她只工作了一年,但她盡職盡責(zé),所教班級(jí)的考核成績(jī)總是名列前茅,她帶的班連續(xù)3個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí),和同事相處得也很愉快。
今年1月份,郭蓉告訴學(xué)校自己懷孕了。“2月份時(shí),學(xué)校通知我說(shuō)勞動(dòng)合同快到期了,問(wèn)我可以工作到什么時(shí)候,我答復(fù)說(shuō)身體狀態(tài)不錯(cuò),可以工作到5月31日?!比缓?,學(xué)校讓郭蓉簽訂了一份安全承諾書,表明可以工作到5月31日,并保證這期間的安全問(wèn)題由她自己負(fù)責(zé)。
郭蓉說(shuō),3月27日,校方再次要求她簽訂一份安全承諾書,不過(guò)工作時(shí)間改成了“到我公司來(lái)人接替工作的期間”。
“然而當(dāng)天下午,人事部新來(lái)了兩個(gè)女同事,告訴我可以不用來(lái)上班了?!惫赜魫灥卣f(shuō),當(dāng)時(shí)情緒低落的她就回家了。
此后,郭蓉查詢了《勞動(dòng)合同法》,其中明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至‘三期’期滿為止。期滿后,用人單位可不續(xù)簽,但應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!惫匚卣f(shuō),為什么勞動(dòng)法有明確規(guī)定,而且她還書面承諾身體由自己負(fù)責(zé),學(xué)校還要在孕期和她解除合同呢?
4月7日,她的丈夫劉先生電話詢問(wèn)湘潭狀元教育中心劉經(jīng)理,得到的答復(fù)是郭蓉7天沒(méi)來(lái)上班,學(xué)校按無(wú)故曠工處理了。
學(xué)校:她7天沒(méi)來(lái)上班,已構(gòu)成曠工,學(xué)校并非因懷孕而將其辭退法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
學(xué)校
7天沒(méi)上班按曠工處理
4月9日下午3點(diǎn),我們來(lái)到雨湖區(qū)狀元教育中心辦公室。宣傳資料顯示,該中心成立于2008年,是一家高、中、小學(xué)課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
工作人員表示,郭蓉申請(qǐng)工作到5月31日,但到5月底,郭蓉的孕期就達(dá)到7個(gè)月了,這對(duì)她也有風(fēng)險(xiǎn)。“我們沒(méi)有辭退她,是她自己提出到3月31日就不干了,也不來(lái)協(xié)商。”
隨后,工作人員提出由郭蓉單獨(dú)和劉經(jīng)理協(xié)商處理,要求我們和劉先生在辦公室外等候。大約40分鐘后,郭女士走出辦公室,告訴我們她7天沒(méi)來(lái)上班要按曠工處理,她可以繼續(xù)回來(lái)上班,如果不愿意回來(lái)上班就算主動(dòng)離職。
“既然讓我離職了,怎么又讓我去上班呢?”對(duì)于劉經(jīng)理提出的解決方案,郭女士表示無(wú)法接受,她堅(jiān)持要求學(xué)校道歉。
我們多次提出要求采訪學(xué)校負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理,但均遭到拒絕。
隨后,郭蓉和丈夫來(lái)到雨湖區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)并遞交了投訴書。
工作人員表示,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,需要等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后再依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除合同。
工作人員表示,市民如果遇到類似情況,可以向用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)遞交投訴書,申請(qǐng)調(diào)查處理。(應(yīng)當(dāng)事人要求,文中郭蓉為化名)