2月20日上午,在海南省瓊劇院小劇場內(nèi),演出團的中青年演員們輪番登臺、圓臺云手、舞刀弄槍、知識問答、表演選段,全院業(yè)務考核緊密鑼鼓……這是在相隔整整十年之后,省瓊劇院重新恢復業(yè)務考核制度。
把業(yè)務考核作為培養(yǎng)瓊劇人才的一項重要途徑,這也是該院貫徹落實《海南省“十三五”時期瓊劇傳承發(fā)展規(guī)劃綱要》,進一步加強瓊劇人才培養(yǎng),打造一個名副其實的“全國地方戲創(chuàng)作演出重點院團”,達到“出人出戲”的終極目的。
省瓊劇院近年來大力實施人才工程,采取了“送出去、請進來”、“名家傳戲”、“起用青年演員挑大梁”等一系列措施,暫時緩解了瓊劇人才匱乏甚至斷層的窘境,但仍存在演員表演基礎薄弱、單一的問題,此次在《瓊劇傳承發(fā)展綱要》頒布實施的大背景下重啟業(yè)務考核制度,將考核作為加強演員基本功訓練、提升演藝水平的重要措施,對瓊劇的傳承發(fā)展有著特殊意義。
本次業(yè)務考核邀請瓊劇院老藝人及在職高職稱演職員擔任評委,計劃在2月20日至24日內(nèi)完成,考核分為演員組、音樂組和舞美組。演員組考核內(nèi)容為劇目片段、基本功、唱表知識問答;音樂組考核演奏瓊劇音樂,自選音樂或獨奏曲進行技巧演奏、音樂知識問答和視奏;舞美組要求應考人員對本職業(yè)務的理解講述,業(yè)務操作和舞美知識問答等??己私Y(jié)果將作為評定業(yè)務人員聘用、解聘和績效評定的主要依據(jù)。(記者陳望 )
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(編輯:余冰月)