?？诰W(wǎng)2月10日消息（記者蔡康）“發(fā)個紅包就算是加班費了，辛辛苦苦加了7天班?！贝汗?jié)假期已經(jīng)結(jié)束，在這個舉家團(tuán)聚的七天假期里，仍有不少人因為各種原因堅守崗位。但一些用人單位并沒有依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，支付員工加班費，而是以發(fā)過年紅包代替。

　　9日中午，海秀路一家飯店內(nèi)顧客盈門，服務(wù)員里外忙個不停。借著一位服務(wù)員收拾桌子的空當(dāng)，記者上前詢問其是否有加班費，該服務(wù)員苦笑說：“除夕當(dāng)天老板給發(fā)了200元紅包，可能這就是加班費吧?！?/span>

　　陳明（化名）是一家大型連鎖超市的工作人員。他告訴記者，春節(jié)期間超市歷來不放假。超市規(guī)定，所有加班的員工包括行政人員、理貨員等都沒有加班費，但可以補休，“加一天班，補休兩天”。盡管明知這一規(guī)定不符合國家法律規(guī)定，“但我們都是敢怒不敢言，最多私下發(fā)發(fā)牢騷，不敢跟公司計較。”陳明說。

　　記者采訪中了解到，因為目前很多單位實行聘用制，人員流動性大，不少加班者雖然明知自己的權(quán)益受到了侵害，但考慮到為了幾百元錢的加班費丟了工作，得不償失，最后只能選擇忍氣吞聲。

　　“用紅包代替、串休補償都是在偷換三倍工資的概念，都是在侵害勞動者的合法權(quán)益?！焙Ｄ详柟鈲u律師事務(wù)所律師陳劍認(rèn)為，紅包是用人單位給予勞動者的福利待遇，這些都與節(jié)假日的三倍工資無關(guān)，不能用它們來代替勞動者在節(jié)假日期間的合法收入。陳律師提醒，舉報人應(yīng)盡量收集有關(guān)證據(jù)，例如假日加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數(shù)量統(tǒng)計單據(jù)等，以便勞動監(jiān)察部門對用人單位進(jìn)行查處，2年以內(nèi)這些證據(jù)、材料都有效。

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