忠誠(chéng)、守望、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)，要怎樣真正理解這幾個(gè)詞和晚報(bào)精神之間的關(guān)系，怎樣才能做到屬于自己的晚報(bào)精神！

　　《辭?！穼?duì)“忠誠(chéng)”的解釋是“忠于職守，真誠(chéng)待人”，“忠”指的是“堅(jiān)守中心、不偏不倚”，“誠(chéng)”指的是“言出必成、信守諾言”， 對(duì)于員工忠誠(chéng)度的定義主要有行為忠誠(chéng)論、態(tài)度忠誠(chéng)論和綜合論三種觀點(diǎn)。行為忠誠(chéng)論，一些學(xué)者認(rèn)為員工的忠誠(chéng)是員工表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)企業(yè)的一系列具有行為,著重強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn);態(tài)度忠誠(chéng)論，另一些學(xué)者認(rèn)為忠誠(chéng)度實(shí)際上是員工對(duì)企業(yè)的一種態(tài)度、應(yīng)該著重從員工的認(rèn)識(shí)、情感和行為傾向方面加以考察;綜合論，一些學(xué)者認(rèn)為忠誠(chéng)是員工對(duì)企業(yè)行為忠誠(chéng)和態(tài)度的統(tǒng)一。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)不僅要看員工對(duì)企業(yè)的態(tài)度，更要看員工對(duì)企業(yè)的行為，這樣員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)才具有應(yīng)有的價(jià)值。否則，單獨(dú)強(qiáng)調(diào)態(tài)度忠誠(chéng)或則行為忠誠(chéng)都是不全面的。怎樣讓員工忠心無(wú)二的為報(bào)社盡心盡力的付出，這是每個(gè)企業(yè)都要考慮的首要問(wèn)題。美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨詢公司據(jù)對(duì)來(lái)自11個(gè)國(guó)家的13個(gè)跨國(guó)企業(yè)進(jìn)行“員工忠誠(chéng)”問(wèn)題調(diào)查后發(fā)現(xiàn)有四種情況下更能體現(xiàn)出員工的忠誠(chéng)度：?jiǎn)T工很滿意；員工有興趣；員工有成就感；員工渴望貢獻(xiàn)比企業(yè)所期望的更多成績(jī)。如何讓員工感到滿意、如何讓員工對(duì)工作產(chǎn)生濃厚的興趣、如何讓員工有成就感、如何讓員工渴望貢獻(xiàn)更多。我想，只要做好這四點(diǎn)，報(bào)社的根基會(huì)越來(lái)越牢，員工忠誠(chéng)自不必說(shuō)。讓每一個(gè)員工在最適合自己的崗位上工作，發(fā)揮他們的專長(zhǎng)。只有這樣，員工才能最大限度地為報(bào)社服務(wù)，這也是報(bào)社對(duì)員工的一種尊重。

　　守望！以我之見(jiàn)，守望應(yīng)該是與時(shí)代潮流保持適當(dāng)?shù)木嚯x，守護(hù)人生的那些永恒的價(jià)值，并時(shí)刻了望和關(guān)心人類精神生活的基本走向。我們要守望心中的家園，心中的一切美好的人和事。作為晚報(bào)的一員，我們更要恪守這種精神！

　　創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，創(chuàng)新可以包括很多方面：技術(shù)創(chuàng)新，體制創(chuàng)新，思想創(chuàng)新。。。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新可以提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；體制創(chuàng)新可以使企業(yè)的日常運(yùn)作更有秩序，便于管理，同時(shí)也可以擺脫一些舊的體制的弊端，思想創(chuàng)新是相對(duì)比較重要的一個(gè)方面，領(lǐng)導(dǎo)者思想創(chuàng)新能夠保障企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，員工思想創(chuàng)新可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)更大的效益。我想只有創(chuàng)新。只有進(jìn)行了思想上的創(chuàng)新，管理上的創(chuàng)新，技術(shù)上的創(chuàng)新后才有可能持續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。并且創(chuàng)新在各行各業(yè)都是一個(gè)非常值得企業(yè)經(jīng)常提醒自己的一個(gè)話題，尤其是對(duì)一些高新技術(shù)企業(yè)，更應(yīng)該把創(chuàng)新作為最重要的戰(zhàn)略步驟。像一些創(chuàng)刊時(shí)間久發(fā)行量大的報(bào)社遠(yuǎn)遠(yuǎn)的要先行于我們，如果此時(shí)我們還用同樣手段去競(jìng)爭(zhēng)，那么我們永遠(yuǎn)都要做一個(gè)追隨者。如果你不愿意，那你該怎么做呢？此時(shí)只有用比它更好的方法來(lái)與它競(jìng)爭(zhēng)，你才可能超越它。

　　致遠(yuǎn)——出自諸葛亮的《戒子篇》：“夫君子之行：靜以修身，儉以養(yǎng)德。非淡泊無(wú)以明志，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)?！币馑际怯械赖滦摒B(yǎng)的人，是這樣進(jìn)行修養(yǎng)鍛煉的，他們以靜思反省來(lái)使自己盡善盡美，以儉樸節(jié)約財(cái)物來(lái)培養(yǎng)自己高尚的品德。不清心寡欲就不能使自己的志向明確堅(jiān)定，不安定清靜就不能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而長(zhǎng)期刻苦學(xué)習(xí)。后人將“致遠(yuǎn)”含義進(jìn)一步引申為遠(yuǎn)大的理想、事業(yè)上的抱負(fù)、追求卓越等。也有“直掛云帆濟(jì)滄海”的意境，如，北洋水師中航速最快的一艘戰(zhàn)艦就被命名為“致遠(yuǎn)”號(hào)，特指乘風(fēng)破浪、勢(shì)不可擋，奔向遠(yuǎn)方的意思。我想首先要靜思，使自己志向明確堅(jiān)定，才能致遠(yuǎn)！

　　作為報(bào)社的一員，我想提出幾點(diǎn)建議：1、設(shè)立一個(gè)局域網(wǎng)或者一個(gè)內(nèi)部論壇，讓報(bào)社所有員工都能在上面發(fā)言，必須用身份證號(hào)來(lái)注冊(cè)，可以在上面時(shí)不時(shí)提出認(rèn)為對(duì)報(bào)社有利的建議，也可以討論一些話題，平時(shí)各個(gè)部門(mén)有什么消息也可以在上面發(fā)布，可以單獨(dú)設(shè)置各個(gè)部門(mén)內(nèi)部的版塊，也可以設(shè)置全報(bào)社人一起討論的版塊，像以前在報(bào)社一樓大廳里貼上當(dāng)天的報(bào)紙排版上寫(xiě)作上有什么做得好的做不好的用紅筆劃出來(lái)讓大家討論，這種做法也可以在網(wǎng)絡(luò)上借鑒一下，這樣可以讓大家有個(gè)集體感，有個(gè)氛圍，報(bào)社這段時(shí)間舉辦拓展活動(dòng)的目的除了培養(yǎng)大家團(tuán)隊(duì)合作的精神外，還有就是想讓所有人都覺(jué)得像是在一個(gè)大家庭里。2、多設(shè)置一些電動(dòng)車充電的固定插座，現(xiàn)在很多員工來(lái)上班都是騎電動(dòng)車，政府規(guī)定一般電動(dòng)車不能使用大功率的電池，所以有些路遠(yuǎn)的騎到報(bào)社來(lái)差不多電就耗完了，有時(shí)想出去外面辦事又不想使用報(bào)社的車，如果可以隨時(shí)充電那就不用擔(dān)心電不夠用了。如果要這樣做的話需要辦公室好好的來(lái)管理。

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