富士康大量招臨時(shí)工 疑為內(nèi)遷作準(zhǔn)備

　　身陷漲薪和內(nèi)遷疑云的富士康又有新狀況。

　　《華夏時(shí)報(bào)》記者近日在富士康觀瀾廠區(qū)采訪發(fā)現(xiàn)，數(shù)千名從外地學(xué)校來的暑期工蜂擁而來，參加培訓(xùn)。為此，富士康還出面高價(jià)包下了廠區(qū)周邊的民宅，用作臨時(shí)員工宿舍。

　　記者調(diào)查后得知，此次批量來富士康接受培訓(xùn)的大學(xué)生暑期工，身份上顯然和之前從社會(huì)上吸納的人有明顯區(qū)別；另外，暑期工全部都來自河南。要知道，最近一段時(shí)間，關(guān)于富士康內(nèi)遷目的地的傳聞最盛的就是河南。富士康是不是在為內(nèi)遷作準(zhǔn)備？

　　在郭臺(tái)銘出面動(dòng)員內(nèi)遷傳聞之際，來自富士康的關(guān)于內(nèi)遷的聲音少之又少，其遷移方向更是諱莫如深。對(duì)此，本報(bào)記者多方采訪了解到，富士康在這樣的時(shí)間點(diǎn)的種種做法，很可能是故意在吊胃口，以便造成內(nèi)地爭搶的局面。

　　為內(nèi)遷作準(zhǔn)備？

　　7月5日，富士康觀瀾廠區(qū)北門，一個(gè)叫潤園小區(qū)的農(nóng)民房小區(qū)大樓門口貼出了催促客戶搬遷的通知，“因特殊原因，住戶必須在7月15日之前搬走。”

　　富士康員工王小慶告訴記者，他住在廠區(qū)北門的潤園小區(qū)共四棟樓，最近富士康來了很多暑期工沒地方住，富士康便高價(jià)把小區(qū)全包下來了。

　　房租暴漲就是緣于富士康突然大量招聘的數(shù)千名暑期工，但對(duì)數(shù)千突如其來的暑期工，富士康并未做足準(zhǔn)備。

　　“剛來的很多沒法安排住宿，有的就在富士康大門口打地鋪睡了4天?！蓖跣c對(duì)記者說。

　　本報(bào)記者在富士康觀瀾廠區(qū)了解到，此次前來實(shí)習(xí)的暑期工全部來自河南，在實(shí)習(xí)兩個(gè)月或者三個(gè)月后，考察合格并愿意留在富士康的工人將被派往各處工廠。富士康所招實(shí)習(xí)生也同樣享受與工人同等工資待遇，即底薪1200元，加班工資另算。

　　“富士康在鄭州大街小巷都貼滿了招聘公告，但我看到公告上寫的工作地點(diǎn)沒有在鄭州的，而是淮安、煙臺(tái)等地?！焙幽相嵵莓?dāng)?shù)厝耸扛嬖V記者，鄭州廠區(qū)現(xiàn)在還沒開建。

　　在富士康觀瀾廠區(qū)生產(chǎn)蘋果電腦的小盧宿舍搬來好幾個(gè)實(shí)習(xí)生，都是來自河南，其中，一個(gè)學(xué)校一起就來了一千多人，所簽合同也都是短期的，他們培訓(xùn)兩個(gè)月后沒畢業(yè)的將先回學(xué)校，畢業(yè)的具體去向連他們自己也不知道。

　　記者在富士康觀瀾廠區(qū)南門看到還有前來找工作的人，但富士康缺人，只統(tǒng)一從學(xué)校招聘，不對(duì)社會(huì)公開招聘，這點(diǎn)頗讓人看不懂。

　　“這是集團(tuán)統(tǒng)一策略，根據(jù)自身發(fā)展需求做出的決定，具體原因我們也不知道，但針對(duì)某個(gè)特定人群招聘并沒有問題?！备皇靠等肆Y源部人士對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者如是說。

　　“最近蘋果的三個(gè)產(chǎn)品都進(jìn)入量產(chǎn)，需要大量員工?！庇^瀾區(qū)A1棟某員工告訴記者，可能只是因?yàn)橛唵瓮蝗辉龆啵瑫簳r(shí)缺人，所以招聘暑期工。

　　富士康龍華CNSBG事業(yè)群某線長對(duì)本報(bào)記者否認(rèn)是為內(nèi)遷作準(zhǔn)備：“如果只是培訓(xùn)，完全可以直接去內(nèi)地已建好的廠培訓(xùn)，沒必要花更大成本專門跑深圳來，流水線工作培訓(xùn)是件很簡單的事，一看就會(huì)，一般一個(gè)星期就可以上崗操作?！?/p>

　　富士康打什么算盤？

　　疑云密布，富士康到底在想什么？

　　“搞不懂富士康要干嗎，觀瀾廠區(qū)A區(qū)蘋果電腦生產(chǎn)線馬上將搬往龍華廠區(qū)，最近晚上經(jīng)常在運(yùn)走機(jī)器，現(xiàn)在又要不斷招人來，走一批，換一批?！备皇靠涤^瀾廠區(qū)某辦公室行政人員對(duì)記者說。

　　“先安心工作，到搬的時(shí)候就搬。”龍華廠區(qū)G區(qū)某棟辦公室員工告訴記者，因?yàn)橹八麄儗?duì)外傳遞了搬遷的去向，公司高層在內(nèi)部發(fā)文徹查誰泄露了機(jī)密，表示要嚴(yán)懲，現(xiàn)在有什么動(dòng)向，富士康也不再向員工透露。

　　而公司第二波加薪潮考核日期從6月6日算起，考核三個(gè)月合格者，將底薪提高至2000元，但現(xiàn)在已經(jīng)過去一個(gè)月，具體考核標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)，員工們對(duì)二次漲薪持懷疑態(tài)度，可能符合要求的沒幾個(gè)。

　　富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)人士告訴記者，目前正在制定詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)，“富士康公布過會(huì)漲薪，就肯定會(huì)對(duì)合格的人兌現(xiàn)，不是信口開河。”

　　富士康一邊應(yīng)付漲薪，一邊忙招人來深圳，一邊還要忙搬離深圳，種種動(dòng)作著實(shí)看不懂。深圳大學(xué)產(chǎn)經(jīng)研究中心主任魏達(dá)志對(duì)記者直言，“富士康現(xiàn)在就像一個(gè)小商販在吆喝顧客，我要搬遷，你們快來搶吧?！边@樣形成一種熱銷的競爭效應(yīng)，也讓富士康有更多選擇的籌碼。

　　魏達(dá)志認(rèn)為，在工業(yè)化競爭中，沿海和內(nèi)地發(fā)展階段不同，深圳不需要富士康，內(nèi)地有的城市如人口大省河南還是歡迎富士康這樣能解決大量勞動(dòng)力的企業(yè)。

　　“但富士康的選擇，主要是出于自身成本考慮，如果如外界所說，在河南給出的工資跟深圳一樣，那富士康完全沒有必要搬遷，媒體一窩蜂地宣傳，剛好中了富士康下懷，這從河南先后傳遞出不同的虛假信息就知道。這是一個(gè)常識(shí)問題，很多人卻想不清楚。”魏達(dá)志對(duì)記者說。