東方順達(dá)公司扣職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 54名工人沒養(yǎng)老金

一位職工向記者提供一份順達(dá)公司工人工資結(jié)算表

　　?？诰W(wǎng)11月29日消息??11月24日下午，因年紀(jì)大、多病而不再做碼頭搬運(yùn)工的趙成建騎著舊摩托車，戴著竹子編制的小帽，到街邊的小茶館喝茶。看似悠閑的生活，趙成建卻滿臉愁容，辛苦了大半輩子，如今卻沒能領(lǐng)到養(yǎng)老金?！拔覀冊诖a頭做搬運(yùn)工多年了，現(xiàn)在人老了，落下一身的病，不能再做搬運(yùn)工，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)年公司扣了養(yǎng)老保險(xiǎn)金一直未上交，現(xiàn)在養(yǎng)老已成問題。公司應(yīng)該為我們（搬運(yùn)工）繳納的部分沒有交，而且從我們工資中扣除的個(gè)人繳納部分也被公司‘吃了’?！壁w成建告訴記者。

　　勞動(dòng)仲裁超時(shí)效54名搬運(yùn)工沒了養(yǎng)老金

　　與趙成建有同樣遭遇的搬運(yùn)工還有54人，他們曾經(jīng)分兩批到法院起訴，但是都已超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，其中一批就是趙成建、王濤等25人；另一批則為29人。趙成建、王濤等25人提起的“要求公司補(bǔ)辦社保手續(xù)、補(bǔ)繳社保費(fèi)”的訴求，經(jīng)海南省第二中級人民法院終審判決，認(rèn)為趙成建、王濤等25人上訴理由不能成立，應(yīng)予駁回，維持原判，即“當(dāng)事人確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由，依法駁回其訴訟請求。”

　　對此，趙成建等25人和另外一批29人都沒有了工作時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就連公司從工資中扣除的那部分，也無法追回。趙成建說：“我們現(xiàn)在希望靠這些養(yǎng)老金養(yǎng)老，然而中間有7年的養(yǎng)老金沒了。這樣中斷后，后面受雇的公司要給我們交也不行。導(dǎo)致我們現(xiàn)在沒有了養(yǎng)老金?！?/p>

　　公司扣了養(yǎng)老保險(xiǎn)卻沒有向勞動(dòng)部門上交

　　曾是代班小組長的趙成建介紹，1998年7月，東方市順達(dá)實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱“順達(dá)公司”）與海南八所港務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱“八所港務(wù)公司”簽訂了《定產(chǎn)裝卸計(jì)酬協(xié)議書》，由順達(dá)公司組織、派遣勞務(wù)人員進(jìn)入碼頭操作、裝卸等任務(wù)。

　　于是，趙成建等25人先后于1998年7月1日至2004年12月20日期間與順達(dá)公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限一年，每年簽訂一次。搬運(yùn)工文永豐告訴記者，“25人中，在該公司工作時(shí)間長的7年，短的也有5年。我們工作那么多年，現(xiàn)在一身都是病，我們是后來才知道，公司扣了我們的養(yǎng)老險(xiǎn)沒有上交?！壁w成建向記者提供了的一份2003年3月順達(dá)公司工人工資結(jié)算表，從中看出，當(dāng)時(shí)工人的工資每月在400至600元之間，公司從工資中扣除了4%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每人每月10元；5%的電話費(fèi)或其他，一般在20至30元之間。

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