?？跀M出臺公益崗位管理規(guī)定 暫定7類人員可申請

　　?？诰W(wǎng)9月3日消息?為幫助就業(yè)困難人員找到工作，?？诮衲陮㈤_發(fā)更多的公益性崗位。日前，記者從?？谌松缇肢@悉，正在征求意見的《?？谑泄嫘詬徫还芾頃盒幸?guī)定》，對公益性崗位的開發(fā)、管理及聘用人員工資、社會保障等都做出了明確規(guī)定。這也是我省首個擬出臺的公益性崗位相關(guān)管理辦法。

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　　據(jù)介紹，正在征求意見的《?？谑泄嫘詬徫还芾頃盒幸?guī)定》中，所指的公益性崗位，主要包括以下五類：黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位及其所屬機構(gòu)的后勤服務(wù)性崗位，如后勤保障、門衛(wèi)、保潔綠化、設(shè)施設(shè)備維護等崗位；財政撥款的?？谑姓苍O(shè)施設(shè)備的管理、養(yǎng)護、清潔、綠化及社會治安、城市衛(wèi)生監(jiān)督、城市交通、車輛保養(yǎng)等公益性崗位；街道、社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員、勞動就業(yè)信息采集等社區(qū)管理服務(wù)崗位(不含中介公司、物業(yè)管理公司崗位，下同)；政府資助的為社區(qū)居民提供托老、托幼、托病、家政服務(wù)、保健服務(wù)、配送服務(wù)，以及社區(qū)衛(wèi)生、保健、體育、文化、教育、治安、綠化、保潔等社區(qū)服務(wù)崗位；其他非營利性勞動崗位。

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　　7類人員可申請公益性崗位

　　公益性崗位招聘對象為?？诔擎?zhèn)就業(yè)困難人員，主要是指持有《就業(yè)失業(yè)登記證》符合下列條件之一的就業(yè)困難人員：“4050”人員；零就業(yè)家庭成員；享受城市居民最低生活保障待遇的人員；連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；托管在該市的駐市部隊隨軍家屬；持有《中華人民共和國殘疾證》的人員；省、市政府規(guī)定的其他人員。

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　　工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)悉，公益性崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，崗位補貼實行“先發(fā)后補”的原則，由用人單位先按月全額墊發(fā)。社會保險補貼按“先繳后補”方式實行，由用人單位先按規(guī)定繳納。社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位為其招用的社會保險補貼對象實際繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費部分仍由個人負(fù)擔(dān)。

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　　9類情況用人單位應(yīng)解除協(xié)議

　　用人單位與聘用在公益性崗位上工作的人員自愿簽訂《公益性崗位人員勞動協(xié)議書》，協(xié)議期限為三年，期滿后自然終止，對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休年齡。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動協(xié)議：通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；達(dá)到法定退休年齡的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；一年內(nèi)事假累計60天的；嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；有違法行為、被追究刑事責(zé)任的；頂替上崗的；年終考核不合格者；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。