國有金融企業(yè)年金職工繳費(fèi)不低于企業(yè)繳費(fèi)25%

　　財(cái)政部近日出臺(tái)《國有金融企業(yè)年金管理辦法》，明確國家鼓勵(lì)符合條件的金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)年金是指在國家政策指導(dǎo)下，金融企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新出臺(tái)的辦法適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的國有及國有控股金融企業(yè)。

　　辦法指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度，應(yīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定經(jīng)集體協(xié)商確定，并提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過。

　　辦法規(guī)定了金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度應(yīng)遵循的原則。應(yīng)當(dāng)在為企業(yè)退休職工提供基本生活保障的基礎(chǔ)上，發(fā)揮企業(yè)年金的激勵(lì)作用，將其作為健全薪酬福利制度和激勵(lì)機(jī)制的重要方式，實(shí)現(xiàn)保障性與激勵(lì)性的有機(jī)結(jié)合。應(yīng)按照“公開、公平、公正”的原則，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，保障符合條件、自愿參加的全體職工，并根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、收入分配制度、人力資源策略、職工貢獻(xiàn)程度等因素，探索建立多層次的企業(yè)年金保障體系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長。

　　辦法明確，企業(yè)年金所需費(fèi)用由金融企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，繳費(fèi)總額根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、人員費(fèi)用等因素，合理確定企業(yè)年金繳費(fèi)水平，并按照規(guī)定適時(shí)調(diào)整。

　　辦法指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個(gè)人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費(fèi)部分的25%，以后年度逐步提高。在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下，允許部分職工結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)比例。

　　根據(jù)辦法，金融企業(yè)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以按照規(guī)定從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或者定期領(lǐng)取企業(yè)年金。在職工出境定居、死亡及符合有關(guān)規(guī)定的情形下，可以按照規(guī)定一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

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