湖南一法官文言文辭職信走紅 法院稱正挽留

　　“初則喜正義之伸張，樂法律得施行，不屑媚俗，安于清貧。久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心……”近日，一封湖南省湘潭市岳塘區(qū)法院法官的辭職信走紅，辭職信全文幾乎都采用文言文，不少網(wǎng)民贊揚(yáng)該辭職信文采飛揚(yáng)、作者文字功底深厚，感嘆辭職可惜。北青報(bào)記者獲悉，目前法院還沒有正式討論研究該法官的辭職申請(qǐng)，正做法官的工作，希望能夠挽留他。

　　“久矣疲命于雜務(wù)求自在于市井”

　　北青報(bào)記者獲悉，該辭職信的作者是岳塘區(qū)法院的法官劉獻(xiàn)文，目前職務(wù)是該院民二庭副庭長，平時(shí)他多審理一些合同糾紛、民間借貸糾紛案件。在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識(shí)講座中，劉獻(xiàn)文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。

　　從落款時(shí)間來看，這封辭職信寫于今年2月23日，岳塘區(qū)法院的工作人員也表示他們是23日收到的辭職信。在辭職信里，劉獻(xiàn)文寫道，“入岳法十載，不可謂未堅(jiān)持，耕耘民商一線，不可謂不專注”，從這里可以看出，劉獻(xiàn)文在岳塘區(qū)法院從事民商案件審判工作已經(jīng)有10年了。

　　在辭職信中，劉獻(xiàn)文稱工作“久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務(wù)未見精進(jìn)，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻(xiàn)文也提到了法官員額制，他說：“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當(dāng)仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期。”

　　最后，該法官表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對(duì)不起獬豸(一種象征公平正義審判的神獸)，也沒有愧對(duì)象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予本人離職”。

　　法院表示正做工作希望能挽留他

　　北青報(bào)記者昨日并沒有聯(lián)系上劉獻(xiàn)文法官本人。一位跟劉獻(xiàn)文多有聯(lián)系的人士告訴北青報(bào)記者，他跟劉獻(xiàn)文平時(shí)多有交流，因?yàn)檫€沒有最終定下來，在劉獻(xiàn)文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職，在劉獻(xiàn)文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時(shí)還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務(wù)能力上講，他還是比較強(qiáng)的，別的方面我暫時(shí)也不好說太多?！?/p>

　　昨天下午，北青報(bào)記者致電湘潭市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻(xiàn)文的辭職信，院里暫時(shí)還沒有開會(huì)研究這個(gè)問題，作為民二庭副庭長，劉獻(xiàn)文目前仍然在職在崗工作，“收到他的辭職報(bào)告后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務(wù)狀態(tài)也好，出于對(duì)他隱私的保護(hù)，暫時(shí)不便透露?！?/p>

　　媒體梳理：壓力大、待遇低或成法官群體離職主因

　　從2014年開始，法官離職逐漸成為一個(gè)備受公眾關(guān)注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報(bào)道，2013年，上海法院辭職的法官超過70名，較2012年有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學(xué)歷人才，法學(xué)功底扎實(shí)、審判經(jīng)驗(yàn)豐富，不乏中級(jí)法院副庭長之類的業(yè)務(wù)骨干。從2008年到2013年，上海每年平均有67名法官離職。2014年上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個(gè)審判長，43人擁有碩士以上學(xué)歷，63人是年富力強(qiáng)的“70后”，都是不折不扣的審判中堅(jiān)力量。

　　而根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對(duì)低、晉升空間小、職業(yè)榮譽(yù)感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉(zhuǎn)型做律師、去企業(yè)擔(dān)任法務(wù)成為辭職法官的主要去向。

　　《人民法院第四個(gè)五年改革綱要(2014-2018)》曾提出，我國對(duì)法官沿用普通公務(wù)員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點(diǎn)，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。要堅(jiān)持以法官為中心、以服務(wù)審判工作為重心的法院人員管理制度。并提出將對(duì)法官、審判輔助人員和司法行政人員實(shí)行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級(jí)定期晉升機(jī)制等。

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