用人單位若犯9種違規(guī)行為將入?？趧趧颖Ｕ虾诿麊?/h1>

　　近日，海口市人社局印發(fā)《?？谑袆趧颖Ｕ稀凹t黑名單”發(fā)布規(guī)定》，明確建設(shè)單位出現(xiàn)因拖欠農(nóng)民工工資，被劃支農(nóng)民工工資保證金并受到行政處理的或者用人單位違反其他勞動保障法律法規(guī)規(guī)章受到行政處罰等9種違規(guī)違法行為之一的，會被列入?？谑袆趧颖Ｕ稀昂诿麊巍?。

　　海口市勞動保障“紅黑名單”發(fā)布規(guī)定，用人單位受到國務(wù)院表彰的；被國家人社部評為和諧勞動關(guān)系企業(yè)的；被海南省評為和諧勞動關(guān)系企業(yè)的，符合以上三種情形之一的，可被列入紅名單。

　　用人單位有以下九種情形之一的會被列入黑名單：違反《中華人民共和國勞動法》并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國社會保險法》并受到行政處罰的；違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》并受到行政處罰的；違反《禁止使用童工規(guī)定》并受到行政處罰的；違反《勞動保障監(jiān)察條例》并受到行政處罰的；建設(shè)單位因拖欠農(nóng)民工工資，被劃支農(nóng)民工工資保證金并受到行政處理的；違反其他勞動保障法律法規(guī)規(guī)章受到行政處罰的。

　　據(jù)了解，已被列入“黑名單”發(fā)布的用人單位，違法行為已按人力資源和社會保障部門責(zé)令改正期限改正的且從發(fā)布之日起24個月內(nèi)未再次發(fā)生違法行為的，可從“黑名單”中取消，再次發(fā)生違法行為的,予以重新發(fā)布；已被列入“紅名單”發(fā)布的用人單位，發(fā)布后發(fā)現(xiàn)有違法行為的，從發(fā)現(xiàn)違法行為之日起，從“紅名單”上取消，經(jīng)核查其違法行為符合“黑名單”發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的，列入“黑名單”予以發(fā)布。

　　列入“黑名單”的用人單位，按規(guī)定解除“黑名單”后，經(jīng)過一年未發(fā)生違法行為的，方可上“紅名單”發(fā)布。“紅名單”發(fā)布的用人單位,發(fā)布期滿后1年內(nèi)未發(fā)生勞動保障違法行為的，可再次上“紅名單”發(fā)布。另外，用人單位經(jīng)營未滿一年(以工商營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))或用工人數(shù)不足7人的，不納入“紅黑名單”評價范圍。

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