56個中央機關選拔360名公務員 面試名單公布

　　14日，2017年中央機關公開遴選、選調公務員的筆試成績公布，目前，參加此次選拔的中央機關正陸續(xù)公布面試名單。其中，多個中央機關在面試公告中強調，考生必須遵守面試考場紀律，若有作弊行為，取消錄用資格。

　　[資料圖] 黃威銘 攝

　　56個中央機關選拔360名公務員筆試成績公布

　　14日，參加今年中央機關公開遴選和公開選調公務員考試的考生，可在國家公務員局網(wǎng)站查詢到自己的筆試成績。

　　本次公開遴選和公開選調共有56個中央機關參加，計劃選拔360名公務員。公開遴選職位包括副處長、調研員、副調研員和主任科員及以下，共342個。公開選調職位為副調研員，共18個。

　　根據(jù)官方發(fā)布的職位信息表，今年遴選和選調中，招人最多的是公安部，此次公安部在主任科員及以下職位中公開遴選44人，公開選調1名副調研員。招人較多的單位還有最高人民檢察院，共有33個職位遴選33人。

　　今年5月11日至22日，本次公開遴選和選調進行了網(wǎng)上報名，6月25日，遴選和選調的筆試在全國17個城市同時開考。

　　對于中央機關選拔公務員的考試，華圖教育公考輔導專家桑業(yè)龍分析，與普通公務員錄用考試相比，遴選選調考試側重考查考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

　　“根據(jù)考生反映，今年的遴選選調的筆試題目與去年比相對容易些，一些職位的面試最低分數(shù)線從比去年要高。招錄單位一般會按照筆試成績，對比遴選或選調職位，按照5∶1，最少3∶1的比例來確定面試人員?！鄙I(yè)龍說。

　　如專家所言，根據(jù)官方此前發(fā)布的公告，此次公務員遴選選調的面試人選，與遴選選調職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的，各部門經(jīng)與中央公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。

　　面試名單陸續(xù)公布作弊將取消錄用資格

　　14日，包括水利部、國土資源部、國家安監(jiān)總局等諸多中央機關公布了此次公務員遴選和選調的面試公告，并列出了面試人員名單，絕大多數(shù)單位將面試時間確定在本月25日至28日舉行。

　　按照各單位發(fā)布的面試程序，面試前，各單位將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格。考生放棄面試資格，須提交放棄面試的書面聲明。

　　進入面試環(huán)節(jié)，各單位再度強調了公務員選拔的嚴格紀律。

　　例如，國家民委在面試公告中要求，考生須對提交材料的真實性和完整性負責，報考資料不全或信息虛假的，取消面試和遴選資格。參加面試還需要簽訂保密責任書。

　　國務院發(fā)展研究中心要求，考生應遵守保密要求，不得攜帶通訊工具進入面試場所，任何考生不得對外泄露試題信息?？忌仨氉袷孛嬖嚳紙黾o律，若有作弊行為，取消錄用資格。

　　中央機關選拔公務員面試，考查什么？

　　與人們熟知的國考不同，中央機關公務員的遴選和選調，可以說主要是在暢通和規(guī)范基層公職人員的“上行通道”。

　　那么，中央機關遴選和選調公務員的面試環(huán)節(jié)考查什么，又如何進行？

　　根據(jù)已經(jīng)公布的面試公告，部分單位已在面試公告中透露了具體的面試方式，例如，國家林業(yè)局和國家民委均明確面試方式為“無領導小組討論”，國務院發(fā)展研究中心、中國纖維檢驗局確定的面試形式為“結構化面試”。

　　“中央機關遴選考試面試主要由招錄機關自行組織，具體采用‘無領導小組討論’還是‘結構化面試’，這由用人單位來確定?！鄙I(yè)龍說。

　　這兩種面試形式有何差異？桑業(yè)龍說，兩種面試測查的要素相同，只不過結構化面試是對考生一個一個單獨進行面試，無領導小組討論一般是對考生分組，一般每組6至8人，在一起面試。

　　“面試主要考查考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表與專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內容可以增加其他要素?！鄙I(yè)龍說。

　　按照程序，面試結束之后，考生還要經(jīng)過體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)?？疾鞂ο笈c遴選或選調職位的比例一般為2∶1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。中新網(wǎng)北京7月15日電（記者闞楓）

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