白領(lǐng)跳槽不只為了“錢(qián)景” 原企業(yè)缺乏歸屬感成主因

　　白領(lǐng)跳槽不只為了“錢(qián)景”

　　國(guó)慶中秋長(zhǎng)假結(jié)束后，記者走訪了重慶市主城渝中、江北、沙坪壩等多地的人才市場(chǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，三周的時(shí)間里，這些人才市場(chǎng)接待了超過(guò)上萬(wàn)名求職者，其中跳槽的白領(lǐng)占據(jù)了八成，這成為今年重慶求職旺季的一個(gè)新現(xiàn)象，而“原企業(yè)缺乏歸屬感”成選擇跳槽的主要原因。

　　重慶一家知名制造企業(yè)的人力資源主管杜先生談及這個(gè)現(xiàn)象時(shí)，表達(dá)出滿滿的苦惱：“長(zhǎng)假上班后就收到了三封辭職報(bào)告，而且還是重點(diǎn)部門(mén)的骨干?！倍畔壬f(shuō)，不僅如此，請(qǐng)假的人員數(shù)量也在增加，據(jù)了解，很多請(qǐng)假的員工是參加招聘會(huì)去了。

　　一邊是企業(yè)苦惱求職旺季造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，另一邊企業(yè)也不愿意錯(cuò)過(guò)一年一度的招聘好時(shí)機(jī)。記者在重慶多家企業(yè)了解到，早在國(guó)慶節(jié)之前，企業(yè)就已經(jīng)制定好了應(yīng)對(duì)“金九銀十”的招聘策略，準(zhǔn)備在市場(chǎng)上招到更多的優(yōu)秀人才。

　　“前兩年，重慶人才市場(chǎng)在這個(gè)時(shí)期迎來(lái)的求職者更多的還是高校應(yīng)屆畢業(yè)生。今年則不同，白領(lǐng)跳槽的現(xiàn)象更加突出。”一位業(yè)內(nèi)人士指出。

　　記者從多個(gè)人才市場(chǎng)得到的數(shù)據(jù)顯示，44.7%的受訪白領(lǐng)表示“已經(jīng)決心跳槽或者已經(jīng)遞交辭呈”；36.3%的受訪白領(lǐng)表示“持續(xù)觀望和尋找，一旦有合適的就會(huì)跳槽”。

　　從行業(yè)來(lái)看，廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)人員的跳槽意愿最高，有48.8%的受訪白領(lǐng)已決定跳槽，還有23.5%正在觀望；緊隨其后的是房地產(chǎn)行業(yè)和制造業(yè)。值得一提的是，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)跳槽決心已定的白領(lǐng)比例雖然低于這三大行業(yè)，但卻是所有行業(yè)中觀望比例最高的，達(dá)37.8%。其中，設(shè)計(jì)類(lèi)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)這三大職位類(lèi)別的從業(yè)人員跳槽意愿最高。

　　那么，如此高比重的白領(lǐng)跳槽，背后的原因是什么？記者在上千名求職者中間做了一個(gè)調(diào)查，結(jié)果顯示，大多數(shù)白領(lǐng)在跳槽主要原因上選擇了“原企業(yè)缺乏歸屬感”這個(gè)選項(xiàng)。

　　“我在這家公司差不多干了兩年多的時(shí)間，一直是從事銷(xiāo)售企劃，從業(yè)務(wù)形態(tài)和體量來(lái)看，前景也還不錯(cuò)，但我一直覺(jué)得公司的發(fā)展和我的期望值還有差距，公司也沒(méi)有真正地給予我們強(qiáng)大的信心，同事之間常常說(shuō)的一句話就是——感覺(jué)始終徘徊在公司邊緣，沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?！眮?lái)自重慶一家傳媒公司的小王告訴記者，她在是否跳槽這個(gè)問(wèn)題上思考了許久，最終還是覺(jué)得歸屬感不夠，選擇了尋找新單位。

　　華威人才網(wǎng)的職業(yè)指導(dǎo)專家徐季明表示，以往白領(lǐng)跳槽更看重的是薪酬和福利這兩點(diǎn)，但今年卻發(fā)生了變化，更多的白領(lǐng)跳槽的初衷從“錢(qián)景”變成了“前景”?！斑@其實(shí)是一個(gè)好現(xiàn)象，說(shuō)明現(xiàn)在的白領(lǐng)更清楚自己的職業(yè)定位及規(guī)劃?！毙旒久髡J(rèn)為，這也給了企業(yè)一個(gè)提醒，以前慣用的“高薪手段”不再是萬(wàn)全之策，企業(yè)的工作環(huán)境、發(fā)展空間、愿景規(guī)劃可能會(huì)成為是否能招到人才、留住人才的新要素。

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