人社部副部長：努力實(shí)現(xiàn)到2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠

　　人社部副部長：努力實(shí)現(xiàn)到2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠

　　中國人力資源和社會保障部副部長邱小平近日在答記者問時表示，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》(以下簡稱《辦法》)，目的是通過實(shí)施考核，進(jìn)一步落實(shí)各級地方政府的屬地監(jiān)管責(zé)任，推動各地把中共中央、國務(wù)院的有關(guān)工作部署落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。

　　7日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》。在談到《辦法》的總體考慮時，邱小平說，為落實(shí)治欠保支工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，國務(wù)院決定從2017年到2020年，對各省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施考核。

　　他介紹，考核工作在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議負(fù)責(zé)實(shí)施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實(shí)。考核對象為各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)。

　　在介紹考核等次時，邱小平表示，《辦法》規(guī)定，考核采取分級評分法，按照最終評分，將各地區(qū)分為A、B、C三個等次。其中，各項工資支付保障制度完備、工作機(jī)制健全、成效明顯且得分排在前10名的省份為A級；保障農(nóng)民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出、考核得分排在全國后三名，或因欠薪問題引發(fā)一定數(shù)量和規(guī)模的重大群體性事件或極端事件的省份為C級；A、C級以外的省份為B級。

　　邱小平說，考核結(jié)果報國務(wù)院同意后，由部際聯(lián)席會議向省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考?？己嗽u議過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。對考核等級為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并提交書面報告，部際聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

　　在貫徹落實(shí)方面，邱小平說，下一步，人社部將會同部際聯(lián)席會議各成員單位，認(rèn)真抓好組織實(shí)施，確?？己斯ぷ髌椒€(wěn)進(jìn)行。一是加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，使各地政府和有關(guān)部門統(tǒng)一思想認(rèn)識，了解掌握考核工作的各項要求，為順利實(shí)施考核創(chuàng)造條件。二是抓緊印發(fā)2017年度考核方案及細(xì)則，明確考核重點(diǎn)和具體要求。三是指導(dǎo)各地于明年2月底前認(rèn)真開展自查，在此基礎(chǔ)上，組織部際聯(lián)席會議各成員單位搞好實(shí)地核查和綜合評議，努力使考核結(jié)果準(zhǔn)確反映各地的工作實(shí)際。(完)

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