“本科以下應(yīng)屆生也可落戶”刷新人才觀念

　　本科以下應(yīng)屆畢業(yè)生也可以落戶沈陽了。日前，遼寧沈陽市政府公布了“人才新政24條”補(bǔ)充意見，對(duì)以往只允許本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生先落戶后就業(yè)的政策作了修正。這不僅是對(duì)大學(xué)生進(jìn)城門檻的再一次調(diào)整，同時(shí)也是決策者人才觀念和用人理念的一次新的提升。

　　“三百六十行，行行出狀元”。然而，很長一段時(shí)間內(nèi)，由于受高等教育精英化的影響，大專、中專、職業(yè)院校等本科以下畢業(yè)生經(jīng)常被人冷落在人才范疇之外，在就業(yè)、遷徙、落戶等方面頻繁遭遇“高門檻”障礙。其直接后果是：一方面城市技能人才緊缺加劇，另一方面眾多技能人才找不到用武之地。

　　木工、瓦匠、裁縫短缺，老百姓感受最明顯；車、鉗、鉚、電、焊技工短缺，企業(yè)家體會(huì)最深。早在幾年前，就有沈陽企業(yè)家呼吁，現(xiàn)在工廠里已經(jīng)很難看見20歲左右的學(xué)徒工和30歲左右的骨干，更多四五十歲的技工成了企業(yè)的寶貝，一大批60到70歲的退休工人被返聘。

　　當(dāng)前，我國有1萬多所中等職業(yè)學(xué)校、1000多所高等職業(yè)院校、近3000萬名職業(yè)教育在校生，而達(dá)到工匠級(jí)人才的不足5%。中國游客海外熱購電飯煲、馬桶蓋，其中原因既有國人對(duì)國產(chǎn)產(chǎn)品的不自信，也有國產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量本身的問題。而要讓國內(nèi)消費(fèi)者對(duì)自己產(chǎn)品有信心，就需要中國企業(yè)和生產(chǎn)者有匠心。

　　能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才。作為東北老工業(yè)基地和國家裝備制造業(yè)重鎮(zhèn)，沈陽刷新人才觀念，降低門檻，讓更多本科學(xué)歷以下畢業(yè)生到城市落戶，既直面了東北振興的人才匱乏和產(chǎn)品不興之痛，也為眾多學(xué)歷稍低但身懷絕技的大學(xué)生找到了進(jìn)步之門，可謂重槌敲在了響鼓上。

　　“人才新政”補(bǔ)充意見是個(gè)大禮包，但人才是由“人”和“才”兩個(gè)字組成的。用好了，任何一個(gè)人都有可能成為人才；用不好，每一個(gè)人才也都可能被埋沒。引進(jìn)人是第一步，留住才，充分釋放人的才能，才是東北振興的活力之源。

　　“有人說東北人不行，我不認(rèn)可，大家到深圳去看看，在那里很多東北人都成功了?！边|寧一位土生土長的企業(yè)家曾這樣說。同樣一個(gè)人，在此地?zé)o所作為，到彼地便成功了，可見人才不僅要“養(yǎng)”，還要“培”。對(duì)東北來說，營造人才成功的環(huán)境與發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才同樣重要。

　　“零門檻”落戶、房租補(bǔ)貼、資金獎(jiǎng)勵(lì)……這些看得見的實(shí)惠很吊人胃口，但從更長的時(shí)間軸看，真正吸引人才的則是包容、創(chuàng)新、平等、競爭的人才成長環(huán)境，讓每一個(gè)人才都擁有公平的跑道，讓每一個(gè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力都能充分迸發(fā)。