為“給員工加薪50元”道歉傳遞滿滿誠意

近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉：“對不起大家，這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡了最大努力?！贝耸卵杆僖l(fā)社會關(guān)注，讀者、網(wǎng)友紛紛為這家有擔(dān)當(dāng)、有誠意的公司叫好。

該公司回應(yīng)稱，加薪涉及6000多名員工，每年都會給員工加薪，今年數(shù)額較少，究其原因，是因為公司效益沒有達到預(yù)期。該公司覺得對不起員工，便用致歉的方式希望得到員工的理解。這一封誠意滿滿的致歉信，令許多讀者、網(wǎng)友心生感慨。正如網(wǎng)友評論所言，這家公司“很良心”。對于多數(shù)員工來說，經(jīng)濟待遇固然重要，但并非是自己人生的唯一追求，很多時候他們更關(guān)注自己能否愉快、有尊嚴(yán)地工作，能否享有合法權(quán)益和人文關(guān)懷。

企業(yè)要想發(fā)展，靠的是員工，員工并非流水線上冷冰冰的機器，他們有尊嚴(yán)、有權(quán)利、有情感。因此，一家具有現(xiàn)代管理意識的企業(yè)，必然懂得尊重、關(guān)心、善待員工。近日，前程無憂發(fā)布的《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》顯示，近三分之一的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發(fā)展前景更好”的工作。大量事實表明，如果企業(yè)對員工的權(quán)利與尊嚴(yán)缺乏足夠的尊重與敬畏，那么就不能贏得員工的尊重，這樣的企業(yè)也注定走不遠。

你對我好，我肯定會對你好，和諧的勞動關(guān)系正是在這種相向而行、雙向奔赴中慢慢升溫，形成良性循環(huán)。企業(yè)與員工風(fēng)雨同行、心手相連，何愁不能戰(zhàn)勝眼前的困難，共克時艱？何愁不能迎來企業(yè)發(fā)展新轉(zhuǎn)機，讓員工“逐漸過上有尊嚴(yán)的生活”？

從新冠疫情暴發(fā)至今三年多的時間里，各地經(jīng)濟發(fā)展受到了不小的沖擊，不少企業(yè)特別是一些中小企業(yè)受到很大影響，遇到了不小困難。對此，身在其中的員工應(yīng)該有著切身體會。此時，推進市場主體復(fù)工復(fù)產(chǎn)，既要企業(yè)主動擔(dān)當(dāng)，也需廣大員工和企業(yè)多些換位思考、多些相互理解，同舟共濟，共渡難關(guān)。

當(dāng)然，推進市場主體復(fù)工復(fù)產(chǎn)，離不開政府助力。近日，北京市代市長殷勇在接受央視采訪時表示，要加大對企業(yè)的扶持力度，給企業(yè)一個休養(yǎng)生息的空間，讓企業(yè)能夠有進一步發(fā)展的空間。這意味著，政府在繼續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境的同時，給予企業(yè)更多支持、更多包容。企業(yè)自強不息，政府幫扶企業(yè)，員工體諒企業(yè)，上上下下擰成一股繩，必將促進市場主體創(chuàng)新創(chuàng)造源泉充分涌流，推動經(jīng)濟社會穩(wěn)步行駛在高質(zhì)量發(fā)展快車道上。

和諧的勞動關(guān)系給員工帶來的是溫暖的歸屬感，給企業(yè)帶來的是不竭的前行力量，給經(jīng)濟帶來的是高質(zhì)量發(fā)展的持久動能。重慶這家公司為“給員工加薪50元”道歉之舉啟示我們：企業(yè)要發(fā)展，必須千方百計地增強員工的歸屬感。凝心聚力奏響勞動關(guān)系“和諧樂章”，就是在推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，助力實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。這方面值得我們付出更多、更大的努力。