4月24日，本市公務員招考筆試落下帷幕，而有關“公考”的話題卻遠未結(jié)束。今年，雖然對考生的工作經(jīng)驗、學歷、英語等級水平等限制性門檻有所提高，但報考比例仍達到30∶1，通過審核的報名人數(shù)突破了4.1萬，報名超百人的崗位達到18個。無論從報名熱度還是考試難度，“公考”均已超過高考、考研等其他大型考試。

　　A榜樣的力量

　　1993年8月，國務院正式簽發(fā)《國家公務員暫行條例》，將公開、平等、競爭、擇優(yōu)作為政府行政機關人事錄用的基本原則寫入條例。從此，很多大學生在畢業(yè)時又多了一種選擇的可能——到機關去。只要你是國家統(tǒng)招范圍內(nèi)的大專以上畢業(yè)生，不論家庭出身和社會資源，都有機會通過考試去競爭公務員的職位。

　　范志勇就是公務員制度的首批受益人之一，現(xiàn)在的他已經(jīng)成為基層法院一名正科級的法官。十幾年前，對于這位來自農(nóng)村的小伙子來說，擁有一份穩(wěn)定、體面的工作，就像一個美好的幻影一樣可望而不可及?！拔覐男【椭?，自己的路只能自己走，家里幫不上任何忙。所以在大學里，我學習很刻苦，年年拿獎學金，還成了系學生會干部?！狈吨居赂嬖V記者，他很慶幸參加了公務員考試，讓他這樣一個農(nóng)村的孩子有了平等參與、公平競爭的機會。

　　那時，范志勇成了全村孩子的榜樣。在鄉(xiāng)親們的眼中，進了“機關”的人，工作穩(wěn)定，生活有了保障，他們認為，只要不犯法、不犯錯，就如同捧上了“金飯碗”。當上了公務員，就有機會走上仕途。

　　陳曉珍是低范志勇幾級的師妹，同樣是在政法大學學習了四年的她，1998年畢業(yè)時，卻沒有選擇報考公務員?！拔耶厴I(yè)時，正值外資企業(yè)發(fā)展迅速，由于其靈活的機制和優(yōu)厚的待遇，大家都爭搶著去外企?！标悤哉湓诋斈瓿蔀橐患铱鐕镜姆▌展ぷ髡?。

　　然而幾年之后，形勢再次出現(xiàn)了變化，特別是金融危機的來臨，企業(yè)面臨的風險加大，立志當“范志勇”的大學生增多，越來越多的年輕人將自己的人生寄望于擠進“公家的單位”。南開大學學生在經(jīng)濟學家周立群的指導下做了一項調(diào)查，他們對本市的14所院校的1416名2011屆本科畢業(yè)生做了有關求職意向的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，“進編制”成為本屆畢業(yè)生首選的職業(yè)規(guī)劃，民營企業(yè)的吸引力顯著下降。在一道多選題中，考慮報考公務員的學生比例超過了20%，在所有就業(yè)意愿中位列第三。在一些文科院校，畢業(yè)班全體出動集體參加公考的現(xiàn)象也屢見不鮮。

　　B“考碗族”競爭激烈

　　公考的競爭，用“白熱化”來形容一點兒不為過。

　　2010年的公考中，平均63個考生競爭一個職位，最熱門的職位招考比例竟然達到675：1。2011年在報名超過百人的職位中，武清區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局的“科員二”一職，只招錄一人，但報名并通過資格審查的人數(shù)達到380多人，成為競爭最激烈的崗位。市委辦公廳“文字綜合”、經(jīng)濟和信息化委員會“電力運行管理”、市教委“科員一”、市地方稅務局“財稅管理科員”、市工商行政管理局區(qū)縣分局“科員”、市監(jiān)獄局“監(jiān)獄人民警察”等18個職位報考人數(shù)均超過百人。

　　張琳琳最大的職業(yè)理想就是成為一名公務員，因此，從大三開始就嘗試著報名考試了，一年多時間，張琳琳天天忙于復習，緊張程度不亞于當年的高考。她先后參加了2010年天津市公務員考試、2011年國家公務員考試、2011年天津市選調(diào)生選拔以及2011年天津市公務員考試。她身邊有很多同學，由于目前工作還沒著落，也將最后的去向“押”在公考上，背水一戰(zhàn)。

　　家住紅橋區(qū)的趙爽已畢業(yè)兩年多了，目前在本市一家大型企業(yè)工作。這次公考有近四成職位要求有兩年以上工作經(jīng)驗，這給趙爽這樣的上班族帶來了機會?！拔疫@份工作當初也是來之不易，但是在企業(yè)總歸不如公務員穩(wěn)定，你看前幾年金融危機，有多少企業(yè)倒閉啊。”趙爽的想法很有代表性，南開大學的調(diào)查表明，在天津14所高校的受訪者中，58.66%的受訪者把“工作穩(wěn)定程度”作為就業(yè)時首先考慮的因素，甚至超過了“薪酬”。國際金融危機外企和民企大量裁員，給求職者造成了“不穩(wěn)定”的印象。

　　已考上南開大學研究生的朱茜給了公務員考試一個特別形象的稱呼——“考碗族”，考上了公務員，就意味著有了一個有保障的飯碗，因此，在接到研究生的錄取通知書后，她又馬不停蹄地參加了公考?！坝捎诎丫Χ纪度氲搅丝佳猩?，公考準備并不充分，可以說是‘裸考’了，這次也就是熟悉一下公務員考試的流程，為以后研究生畢業(yè)找工作增加一條出路吧?！?/p>

　　C　“公考”催生產(chǎn)業(yè)鏈

　　考場上熱浪滾滾，考場下也有一條戰(zhàn)線競爭同樣激烈。那就是“公考熱”催生出的考試經(jīng)濟，據(jù)了解，輔導材料、考前培訓班、筆試培訓班、住宿等已形成一條產(chǎn)業(yè)鏈。

　　“還不知道能不能考上，光上培訓班、買輔導書就已經(jīng)花出去3000多元了?！眲倕⒓油旯嫉年愮饕灰姷接浾撸拖蛴浾摺皶瘛逼鹆怂馁~單。陳琪告訴記者，早在去年10月份，各種各樣的輔導班就開始了廣告大戰(zhàn)，年后相繼報名開課，因輔導團隊授課方式和知名度不同，價格也不一樣，突破班、保過班、私教班、真題解析班，五花八門，從近千元開始，最貴的居然超過1萬元。

　　“你看，剛參加完筆試，面試輔導班的‘小廣告’就塞得到處都是?！标愮髂贸鲆豁承麄鲉芜f給記者。按照上面的聯(lián)系方式，記者找到一家培訓機構。

　　據(jù)該機構負責人介紹，公考每年都有市考、國考，再加上招警考試、事業(yè)單位招考，他們就沒閑的時候，每次考試都會招到幾百人，筆試培訓費平均一人2000元左右，收費最高的就是面試培訓，即使上萬元，也有不少考生不惜血本。

　　輔導班是公考中最大的一筆開支。然而，輔導用書也有著非常廣闊的市場空間。據(jù)長江道一位長期經(jīng)營考試用書的書商介紹，從去年11月開始，他的書店光是公考材料就賣出去2000多套，一套就是100多元，由于這類書籍在一定程度上屬于剛性需求，因此，比文學類的更加好賣。

　　D　專家解讀

　　針對目前公務員考試熱這一社會現(xiàn)象，記者采訪了天津社會科學院社會學研究所所長張寶義，對于記者所關注的問題，張寶義一一做了解答。

　　1.您如何看待目前的“公考熱”？

　　張寶義：目前，公務員是被大家公認的“鐵飯碗”。千軍萬馬擠公考的現(xiàn)象，我們要客觀看待，一定程度上反映了年輕人的擇業(yè)觀，同時也暴露出目前我國人才流動渠道的匱乏。實際上，很多人去考公務員也是無奈之舉，一方面由于當前就業(yè)壓力較大，特別是大學畢業(yè)生就業(yè)難的社會問題較為突出；另一方面，企業(yè)崗位的穩(wěn)定性差，待遇和福利的保障性較差，再加上個人創(chuàng)業(yè)成功率低等方面的原因，也讓很多畢業(yè)生在職業(yè)選擇上更加現(xiàn)實。進入到公務員的隊伍，是為了滿足人們對于穩(wěn)定性、安全感的心理需求。

　　2.有人認為，“公考熱”的原因之一是年輕人對權力的崇拜，是“官本位”思想在作怪。您是如何看待這一觀點的？

　　張寶義：有關調(diào)查顯示，報考公務員首當其沖的原因是公務員崗位本身的優(yōu)勢，主要包括公務員工作穩(wěn)定、福利待遇好。也有不少人報考公務員只是為了多一個選擇，抱著踫運氣的也大有人在，相信受“官本位”思想影響的人是極少數(shù)。其實進入了公務員隊伍也只是一個開始，從考取公務員到成為一名真正的官員要有很長的路要走，升遷的過程離不開個人的不懈努力和歷史機遇。十幾年前公務員體制內(nèi)曾經(jīng)出現(xiàn)過“下海潮”，這也從側(cè)面反映出“官本位”思想對于人們選擇是否走公務員道路的影響并不大。

　　3.“公考熱”背后有沒有社會分配方面存在的問題？

　　張寶義：近年來，隨著“公考熱”的升溫，再次引發(fā)了人們對于公務員“職業(yè)紅利”的討論。其實，近幾年隨著行政機構改革，隨著國家“陽光工資”等各項政策的實施，公務員的福利待遇更加公開透明了，可以說，遏制公務員“職業(yè)紅利”政策的作用很大。不過，我們也要看到，在醫(yī)保、公積金等保障方面，公務員可能會比一般企業(yè)和事業(yè)單位等要好一些。這需要我國今后在收入分配改革、完善社會保障體系等方面做出更大的努力，讓所有勞動者都能過上穩(wěn)定、富足、體面的生活。另外，要加大對濫用職權、腐敗的監(jiān)督和懲治力度，逐漸改變?nèi)藗儗β殬I(yè)身份的看法。

　　4.有人說，公務員熱使得年輕人一味求穩(wěn)，喪失創(chuàng)新意識。還有人認為，政府與“創(chuàng)富領域”爭搶知識精英，可能會影響中國的發(fā)展。您怎么看這個問題？

　　張寶義：說到創(chuàng)新，大多數(shù)人肯定想到是集中在科技領域、生產(chǎn)一線。但是政府管理也需要創(chuàng)新，眾多優(yōu)秀的學士、碩士、乃至博士進入公務員體制，確實有利于提高政府的執(zhí)政能力和管理水平。談到為什么一些高端人才一味求穩(wěn)，爭考公務員，我們是不是可以這樣逆向思維，正是因為在企業(yè)科技創(chuàng)新領域中的風險較大，缺乏相應的風險保護機制，所以才使得一些人放棄科研創(chuàng)新，事實上，對于搞發(fā)明創(chuàng)造科技創(chuàng)新的人一定要提供良好的抵御風險的環(huán)境，一定要讓他們成為人們所敬仰的人、社會的富翁。

　　本報記者 張立平實習生 佟迎賓