在3月21日的僑資企業(yè)招聘會上，求職者在看招聘信息。

一名求職的女孩在3月21日的僑資企業(yè)招聘會上記錄就業(yè)信息。

　? ?？诰W3月26日消息　3月中旬以來，北京林業(yè)大學、清華大學、北京大學、北京航空航天大學、北京科技大學等高校陸續(xù)舉辦了大型校園招聘會，大學生春季招聘已進入高峰期，不少考研成績不理想的學生紛紛加入求職隊伍。3月14日，北京市也啟動了2012北京地區(qū)高校畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘月活動，活動將持續(xù)到4月13日，共舉辦56場招聘會。

　　從目前情況來看，今年春季大學生招聘情況與去年大致相同，就業(yè)形勢好于預期，國企、知名外企依然是學生擇業(yè)的首要選擇，而到京外就業(yè)的畢業(yè)生人數則呈上升趨勢。記者了解到，大多企業(yè)對大學生的綜合素質表示滿意，但他們在應聘中也暴露出了職業(yè)定位不明確、毀約率較高等問題。

　　大學生春招形勢好過預期

　　2012年春季不少企業(yè)的招聘重點仍以補招為主。但隨著不少考研落榜學生的加入，今年春季的招聘會也呈現火熱場面。有職場專家表示，今年春招狀況要好過預期。

　　“今年北科大春季招聘的情況與去年基本相同，但今年上半年總體的就業(yè)形勢目前還看不太清楚。”北京科技大學就業(yè)指導中心副主任蘇棟介紹，北京大學就業(yè)指導中心一位老師也表示，現在是大學生就業(yè)簽約的高峰期，目前北大就業(yè)簽約進展情況與去年同期水平相比大致持平。

　　北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心王主任也介紹，今年招聘會的參與企業(yè)與學生數量與去年基本持平，而且現在的情況是崗位多，學生少。王主任解釋，一方面是因為政府增加了村官、社區(qū)工作者、自主創(chuàng)業(yè)等多種就業(yè)渠道，一方面是因為如今招聘的形式和手段也非常多。

　　“根據英才網聯最新數據顯示，各行業(yè)企業(yè)招聘需求同比平均增長17%，求職者同比增長35%?！庇⒉啪W聯網站總編苑航則表示，從目前招聘形勢來看，人才市場比此前預期活躍，各個行業(yè)的企業(yè)招聘需求與去年同期相比平穩(wěn)上升，可以說今年春季人才市場供需兩旺。“對大學生的需求也有所提高，一些專業(yè)性較強的大學生就業(yè)態(tài)勢相對好轉。”

　　苑航指出，目前針對應屆生招聘比較活躍的行業(yè)主要涉及建筑、化工、醫(yī)藥、機械、服裝、金融等。存在人才結構性供需矛盾的主要是建筑行業(yè)，其次是機械行業(yè)?！敖ㄖ熉毼恍枨罅糠浅４?，但建筑學專業(yè)的應屆生相對較少，人才供應明顯不足。機械行業(yè)技術操作類職位也是一才難求?！?/p>

　　京外就業(yè)比例創(chuàng)近年新高

　　今年京外就業(yè)趨勢也得到了延續(xù)。在北京各高校的招聘會中，京外單位始終有不小的規(guī)模，它們在京的招聘力度也在加大?，F在很多京外的大型企業(yè)對北京高校的學生都有很大的吸引力，尤其對當地生源。

　　據北京大學就業(yè)指導中心的老師介紹，3月20日北大舉辦的春季大型招聘會中，京外單位占一半。而從目前已簽約的情況看，到京外地區(qū)尤其西部地區(qū)就業(yè)的人數和比例高于往年同期，已簽約的本科畢業(yè)生約有七成選擇到京外單位就業(yè)，畢業(yè)研究生也約有四成到京外就業(yè)，其中有相當一部分是回到生源地省份就業(yè)。“北大學生到京外就業(yè)的意識比去年要強。”

　　而清華大學2011屆畢業(yè)生中，赴北京以外地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生比例達到了46.8%，創(chuàng)近年新高，今年京外就業(yè)的趨勢也在繼續(xù)。清華大學就業(yè)指導中心副主任楊亞俊說，“學校一直在努力優(yōu)化畢業(yè)生的就業(yè)結構，促進畢業(yè)生在行業(yè)和地域上的合理分布。鼓勵畢業(yè)生放眼于國家的需求，服務于國家的重要行業(yè)和領域?！?/p>

　　“隨著近兩年留京指標縮緊和房價上漲、生活成本提高，本科生留京的意愿明顯下降，相比之下研究生在擇業(yè)時則比較看重北京戶口。”蘇棟介紹。

　　在3月21日的僑資企業(yè)招聘會上，南開大學英文專業(yè)研三學生劉麗逛遍了幾乎所有企業(yè)，發(fā)現只有一家企業(yè)能解決北京戶口，于是留下了簡歷?！敖衲杲鉀Q北京戶口比去年更難了，如果不能解決戶口，我對薪酬的要求就要高一些?！?/p>

　　國企仍是大學生首選

????“今天招聘會的國企不算特別多。”3月22日，在北京科技大學的大型招聘會上，兩位應聘學生的失望之情溢于言表。國企近幾年來已成為大學生擇業(yè)的首選。

????“以我的感受來看，2008年經濟危機之后央企、國企就逐漸替代外企，成為大學生心目中的最佳選擇。尤其對工科學生來講，大型央企可能是就業(yè)時的首選?！碧K棟指出，現在國企、知名的外企和民企最為大學生青睞。智聯招聘校園招聘事業(yè)部校園關系高級經理孟廣也表示，過去兩年的調研顯示，國企在畢業(yè)生心目中的地位是最高的。“外企的地位可能沒有大的下降，但經濟危機之后國企依靠自身的特點，地位得到了很大提升。

????■ HR聲音

????我建議大學生在剛畢業(yè)時接受一些有挑戰(zhàn)的工作，出去闖一闖。當然這要從自身具備的特點出發(fā)，比如善于溝通的人，可以挑戰(zhàn)一下銷售方面的工作，不一定非要學什么做什么。

????——金吉列出國留學咨詢服務有限公司人力資源經理 陳怡

????現在大學生在求職時仍然對自己期望過高，比如有的本科生要求薪酬7000元，我問他這個數目是怎么得來的，他解釋周圍的同學有拿到這個薪酬的offer的。

????此外，毀約也是困擾企業(yè)的一個問題。比如有些學生不是很誠實，他考研成績本來還可以的，卻說考得不理想，等和企業(yè)簽約后，他考上研又要毀約，這對用人單位是很有影響的。

????——神州數碼（中國）網絡公司HR 張文娟

????相對于研究生，我覺得本科生更浮躁一些，往往“大事干不了，小事不想做”。而鋼鐵企業(yè)需要四班三輪轉，比較辛苦。一旦去了就應該沉下心好好干，對于一些211高校的學生，企業(yè)在培養(yǎng)方面都會有所側重，看著和別人做的是一樣的工作，發(fā)展的機會卻要更多。

????——南京鋼鐵聯合有限公司人力管理科科長 趙先生

????■ 建議

????可借鑒同學成功經驗

????●孟廣，智聯招聘校園招聘事業(yè)部校園關系高級經理

????參加春招的學生大多是考研失敗或還沒找到合適工作的學生，春招的企業(yè)數量和規(guī)模也不能和秋招相提并論，因此很多學生越到后面越著急，在此首先要提醒學生調整好心態(tài)。當然，參加春招的學生也有優(yōu)勢，那就是可以分享已成功求職的同學的經驗。尤其是有的企業(yè)在春季補招時，可以找找是否有之前應聘過這家企業(yè)的同學，咨詢一下筆試、面試等環(huán)節(jié)的經驗。

????■ 招聘信息

????近期應屆生熱門崗位

????建筑崗位主要涉及建筑學、工民建、給排水等專業(yè)，主要招聘崗位有建筑師、水暖工程師、電氣工程師以及給排水工程師；

????化工崗位主要涉及的專業(yè)有化工工程、化工工藝、采礦工程等專業(yè)，主要招聘崗位有：工藝管道工程師、結構工程師、電氣工程師、海洋工程師以及采礦工程師；

????醫(yī)藥崗位主要涉及生物制藥專業(yè)和醫(yī)學專業(yè)，主要招聘崗位有：臨床監(jiān)察員（CRA）、臨床研究協調員/臨床試驗員（CRC）、醫(yī)藥代表等；

????機械崗位主要涉及機械設計和機電一體化等專業(yè)，主要招聘崗位有：機械工程師、電氣儲備/生產技術員、現場工程師、數控工程師、鉗工/車工/銑工等；

????金融崗位主要崗位有理財顧問、銀行柜員、儲備干部、市場/營銷、代理人/經紀人/直銷人員等。（英才網聯提供）

????■ 現場

????求職堅決不能問“我行嗎？”

????“在你的三項實習經歷中選一項你最不可能被我問倒的實習經歷。”

????“外賓在餐飲方面有什么忌諱？”

????“LED的英文全稱是什么？”

????3月22日，在北京科技大學招聘會現場，松下電器（中國）有限公司照明EC部副部長解輝在招聘照明設計助理職位時，向應聘者接連拋出一個又一個問題。面對著面試官咄咄逼人的氣勢，來自北京理工大學的學生顯得有些緊張。解輝面露微笑，收下了學生的簡歷。

????“大學生在應聘時就應該有學生的樣兒，不要太職業(yè)化。有些學生在應聘時用了過多技巧，但技巧并不代表實踐?！苯廨x說，“有些學生學習了一些技巧，對簡歷過多渲染。但他們在面試時很被動，有些簡歷的內容一問就會被問倒，這就導致面試官對他的印象很差。而且，很多學生在使用技巧之外非常不自信，比如他會問面試官‘我行嗎’之類的問題，這是堅決不能問的?！?/p>

????解輝認為，他更關注的是學生的表達能力、邏輯思維能力、觀察能力等。在招聘照明設計職位時，他會問應聘者“鳥巢晚上是什么顏色的？”“說說你對學校主樓的感覺”等問題。

????在招聘會現場，他還問一個從北京其他學校來參加招聘會的學生：“你的學校離這有多遠？”，以此來考察該學生對數字的敏感程度。

????招聘 應屆生求職態(tài)度最重要

????記者在多場招聘會現場了解到，不少大學生在參加招聘會時并沒有明確目標。

????對此，怡海置業(yè)控股有限公司招聘主管南先生指出，現在大學生求職時的主要問題是，對職業(yè)定位不明確，對應聘的行業(yè)和職位也不是很了解，不知道自己從事這項工作的優(yōu)勢和劣勢。所以他們在面試時經常答非所問。這也是不少企業(yè)HR所提到的現在大學生在應聘過程中存在的問題。

????“其實我們在招聘應屆畢業(yè)生時，不會像招聘社會人員那樣去要求他們，對應聘的應屆畢業(yè)生來講，態(tài)度是最重要的?！蹦舷壬榻B，“有的學生在應聘時不問有關公司和職位的具體情況，上來就問公司能提供怎樣的薪酬，工作輕松嗎等問題，這樣的心態(tài)是很有問題的，也是讓企業(yè)非常反感的。”

????蘇棟認為，很多大學生確實有不少人沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，尤其本科畢業(yè)生有出國留學、考研、工作等多種選擇的學生，為此，高校也在努力對學生進行職業(yè)規(guī)劃方面的教育。比如北科大就針對本科生開設了《職業(yè)生涯規(guī)劃》的必修課，針對每個年級不同學生的不同情況，設計有針對性的內容進行講授，每年八到十個學時。同時學校也跟很多企業(yè)建立了實習基地，讓學生能夠對企業(yè)有更多了解?！∮浾呖讗?攝影本報記者 李飛