????清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心和教育研究院于2010年啟動(dòng)了中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。問卷詢問了畢業(yè)生理想的就業(yè)單位類型，發(fā)現(xiàn)學(xué)生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，具有活力的民營企業(yè)不被學(xué)生看好，而工資較高的外資企業(yè)也同樣未受到學(xué)生的青睞。(6月27日《新快報(bào)》)

????近年來，每每涉及高校畢業(yè)生就業(yè)問題，有關(guān)部門都會(huì)強(qiáng)調(diào)“轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念”。但是，如果說行業(yè)沒有差別、職業(yè)無優(yōu)劣之分，年輕人何苦要爭(zhēng)破頭去考公務(wù)員、進(jìn)國企？

????或許每一個(gè)時(shí)期，社會(huì)上都會(huì)有少數(shù)大家公認(rèn)的好單位、好工作，現(xiàn)在大家不約而同地把這種“好工作”賦予了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大國企，肯定是經(jīng)過認(rèn)真比較衡量的結(jié)果?？梢哉f，在這個(gè)創(chuàng)業(yè)艱難、就業(yè)壓力巨大的年代，不僅是大學(xué)生，幾乎整個(gè)社會(huì)對(duì)公務(wù)員等“體制內(nèi)”工作，都有著近乎盲從的認(rèn)同感。

????近幾年美國經(jīng)濟(jì)不景氣，也出現(xiàn)年輕人大量失業(yè)問題。但與中國不同的是，在美國，年輕人并未因此增加對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的公務(wù)員職業(yè)的喜好，美國聯(lián)邦審計(jì)總署對(duì)幾所大學(xué)的調(diào)查顯示，愿意報(bào)考公務(wù)員的只占被調(diào)查者的3%左右。原因很簡(jiǎn)單：美國公務(wù)員只是一種普通的公共服務(wù)崗位，待遇偏低又辛苦。

????數(shù)據(jù)顯示，目前雖然民企承擔(dān)了絕大多數(shù)國人的就業(yè)，但中國民企大多短壽，存活期平均為3～5年；與公務(wù)員和國企相比，前者正常被辭退員工占總數(shù)的比例約為0.05%，而民營和非國企企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。不僅如此，公務(wù)員、國企工作還代表著體面、輕松，較高的收入及較高的社會(huì)地位等。更何況公務(wù)員、國企代表著公權(quán)與公共資源，在一個(gè)官本位的社會(huì)，公權(quán)不僅某稱程度上決定著利益分配，也是衡量一個(gè)人事業(yè)成敗的重要標(biāo)尺。

????這些年，社會(huì)變革讓許多職業(yè)起落沉浮，比如從前素有“金飯碗”之稱的外企，過去一直被中國大學(xué)畢業(yè)職場(chǎng)新人視為非常理想的工作場(chǎng)所，但近年來，由于政策優(yōu)惠等“超國民待遇”的取消和全球金融危機(jī)的影響，一些外企大幅裁員、減薪，工作壓力大、不穩(wěn)定的一面不斷暴露出來，外企在大學(xué)畢業(yè)生心目中的形象已風(fēng)光難再。但唯有公務(wù)員等體制內(nèi)職業(yè)，多年來面對(duì)各種社會(huì)風(fēng)浪洗禮，不僅保全了既得利益，還不斷擴(kuò)展著利益的外延。

????有評(píng)論警告說，社會(huì)創(chuàng)新的活力來自社會(huì)各要素的充分流動(dòng)，年輕人扎堆“國考”，除了造成人才堆積，加劇就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，也會(huì)埋沒創(chuàng)造，弱化有關(guān)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)，阻礙國家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

????但在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、社會(huì)保障不健全的大背景下，缺乏安全感的年輕人不約而同地選擇“回歸體制內(nèi)”，似乎也無可厚非，畢竟人往高處走嘛，體制內(nèi)工作不僅“穩(wěn)”，還幾乎在很多價(jià)值維度上都占盡了優(yōu)勢(shì)在綜合考慮權(quán)利、財(cái)富和聲望等因素時(shí)，它們是所有職業(yè)中的較好選擇。大家在苛責(zé)年輕人就業(yè)觀念的同時(shí)，如何從利益分配上矯正就業(yè)取向過度集中問題，不讓個(gè)別優(yōu)勢(shì)職業(yè)的地位一再被維護(hù)與強(qiáng)化，這才是我們亟須思考和解決的問題。